книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА 2009-25 ( Реферат, 25 стр. )
Виды дружбы и ее исторический аспект 2005-54 ( Курсовая работа, 54 стр. )
Виды дружбы и ее исторический аспект ( Курсовая работа, 54 стр. )
Виды дружбы и ее исторический аспект 2005-52 ( Курсовая работа, 52 стр. )
Виды и особенности человеческой памяти ( Курсовая работа, 31 стр. )
Виды и развитие человеческой деятельности ( Контрольная работа, 21 стр. )
Виды и роль эмоции в жизни человека ( Контрольная работа, 13 стр. )
Виды и роль эмоций в жизни человека 2007-16 ( Реферат, 16 стр. )
Виды и роль эмоций в жизни человека ( Реферат, 16 стр. )
ВИДЫ И СВОЙСТВА ВОСПРИЯТИЯ 2009-20 ( Реферат, 20 стр. )
Виды и свойства восприятия ( Контрольная работа, 20 стр. )
ВИДЫ И СВОЙСТВА ВОСПРИЯТИЯ Виды восприятия ( Реферат, 21 стр. )
ВИДЫ И СВОЙСТВА ВОСПРИЯТИЯ ( Реферат, 21 стр. )
Виды и формы мотиваций ( Реферат, 6 стр. )
Виды и функции воображения ( Реферат, 24 стр. )
Виды и функции защитных механизмов личности ( Курсовая работа, 31 стр. )
Виды и функции речи ( Контрольная работа, 17 стр. )
Виды и функции речи ( Курсовая работа, 25 стр. )
Виды индивидуального воздействия на личность ( Реферат, 11 стр. )
Виды классификаций основных направлений психологической помощи 2007-14 ( Реферат, 14 стр. )
Виды классификаций основных направлений психологической помощи ( Реферат, 15 стр. )
Виды компетентности 744745 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Виды корпоративных конфликтов ( Курсовая работа, 33 стр. )
Виды межличностных отношений886665 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Виды механизмов психологической защиты: 8 ( Контрольная работа, 14 стр. )

Введение 2

1.Общие понятия о языке жестов 3

2. Восприимчивость ,чувствительность и интуиция. 4

3. Основные жесты и их происхождение 7

Выражение лица 7

Жесты походки 7

Пожатие рук 8

Открытость 9

Защита 9

Оценка 10

Подозрение и скрытность 11

Заключение 12

Каждая беседа должна иметь цель, и педагогу, руководителю или психоло-гу надо четко для себя сформулировать, что они хотят выяснить.

Во время беседы необходимо разобраться в том, что же успел сделать че-ловек на своем жизненном пути и что, по его мнению, не успел; к чему в данный момент он стремится, какие цели ставит перед собой. Важно определить не столь-ко "чего хочет человек", сколько "почему он этого хочет". Иными словами, необ-ходимо выяснить, какие мотивы им движут. Беседу можно использовать как ме-тод изучения личности, она должна быть целенаправленной, но непринужденной. Например, руководитель просмотрел вместе с подчиненными фильм, затраги-вающий нравственные проблемы. В беседах после просмотра картины можно вы-яснить, с кем отождествляется тот или иной человек, как он оценивает события, действия героев. Это дает руководителю возможность узнать о ценностных ориентациях, взглядах, чертах характера своих коллег.

1. Герчикова И.А. Менедежмент. - М.: "Юнити", 1997.

2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998.

3. Ответственность в управлении / [И.А.Бачило, П.Г.Щекочихин, С.В.Катрич и др.]; Отв. ред. А.Е.Лунев, Б.М.Лазарев. М.: Наука, 1985.

4. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: Инфра, 1997.

Соловьёв И.В. Менеджмент. - М., 1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»