Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Определение понятия Забастовка 4
2. Цели забастовок 4
3. Право на забастовку и его ограничение в РФ 4
4. Виды, формы и методы забастовок 7
5. Особенности требований 9
6. Общие правила проведения забастовок 10
7. Порядок объявления забастовки в РФ 11
Заключение 14
Библиографический список 16
|
|
Введение
|
|
Свободный человек может выводить свою рабочую силу. Он вступает в
добровольное соглашение с другим лицом, в котором он соглашается выполнять определённую работу в обмен на определённую оплату. Если между сторонами возникает разногласие, трудящийся может свободно вывести свою рабочую силу. Непременным правом каждого гражданина, каждого работника является объединение с другими работниками и вывод своей рабочей силы. Другими словами - объявление забастовки.
Работников, которые не могут вывести свою рабочую силу, либо притесняют, либо порабощают. У свободных людей есть право на забастовку, и они могут пользоваться этим правом, а также поддерживать тех, кто этим правом пользуется.
Таким образом, и право на забастовку, и то, в какой степени люди могут бастовать, являются основополагающими свободами.
Право на забастовку является необходимой опорой свободы объединения, права на создание профсоюзов и права на ведение коллективных переговоров. И хотя профсоюзы, работодатели и правительства заинтересованы в сведении числа забастовок к минимуму, забастовки необходимо защищать для того, чтобы объединение работников в профсоюз и ведение коллективных переговоров сохраняло свой смысл.
|
|
Список литературы
|
|
Вдовиченко Л. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Федерации // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. - 2005. - № 3. - с. 92
Все о забастовках // БПА. - 1997. - № 5. - с. 3-4
Кливер Е.П. Понятие права на забастовку в российском и зарубежном законодательстве // Вестник Омского университета, 1999. - Вып. 4
Тагиров Э. Р., Тронова Л. С. Конфликты в обществе: от противостояния к согласию. - Казань, 1996
Талецкий П. Организация забастовок в целях разрешения коллективных трудовых споров. - Новосибирск, 2001
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх