Дисциплина: Социальная работа
 |
Исторические корни возникновения и развития социальной работы в России ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
История благотворительности в России ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
История возникновения социальной педагогики 2007-37 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
История возникновения социальной педагогики ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
История становления и развития социального призрения в России 20 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
История становления и развития социальной работы за рубежом ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
История становления и развития социальной работы за рубежом ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Исчисление и выплата пенсий по праву социального обеспечения ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Історичні етапи становлення правової бази соціальної роботи (Украина) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Історія виникнення соціальної держави (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Какие существуют этические нормы социального работника по отношению к своим коллегам? 7895 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Какова правовая основа взаимодействия координационных комитетов содействия занятости населения и государственных органов, органов местного самоуправления? ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Классификация основных методов исследования в социальной работе ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Княжеская и частная благотворительность на Руси ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Коммерческая деятельность центра социальной помощи семье и детям ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Коммерческая деятельность в системе социального обслуживания населения ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Конвертацию пенсионных прав пенсионеров и застрахованных лиц по ФЗ ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Конституционные гарантии, реализации прав и свобод: правовое закрепление, понятие и сущность, особенности обеспечения гарантий для военнослужащих ( Дипломная работа, 38 стр. ) |
|
Консультирование как технология социальной работы. Основные направления, система методов ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Контрольная работа по предмету: «Право социального обеспечения» ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Корпоративная пенсионная политика на примере ОАО "ЛУКОЙЛ" ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
КОРРЕКЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО ПЕДАГОГА ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Краткая технико-экономическая характеристика субъекта исследования Обзор методик экономического анализа затрат на производство ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Критерии эволюции социальной работы как практического вида деятельности ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Круг лиц, над которыми устанавливаются опека и попечительство, правовой статус опекунов и попечителей еу5343 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 1188 ] Дисциплина: Социальная работа  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Специфика взаимоотношений в армии…………………………………...3
2. Проблемы военнослужащих и их семей………………………………….7
3. Основные направления работы с военнослужащими……………………9
4. Правовые аспекты и особенности социальной работы
с военнослужащими…………………………………………………………12
5. Зарубежный опыт социальной работы с военнослужащими…………..15
Список литературы………………………………………………………….20
|
|
Введение
|
|
После распада Советского Союза российская армия в числе прочих унаследовала проблему "неуставных отношений", как элемент конфликтности. В основе этого лежат конфликтные ситуации либо противоречия, затрагивающие "социальный или социально-психологический статус личности или групп, материальные духовные интересы, их честь и достоинство".
При анализе неуставных взаимоотношений среди военнослужащих срочной службы необходимо выделять различные основания этих "посягательств" и "унижений", область проявления которых весьма широк.
Ярким примером взаимоотношений в армии является "дедовщина".
"Дедовщина" (получившая на флоте название "годковщина") представляет собой проявление неуставных взаимоотношений, при котором в качестве доминирующего социального признака (а в соответствии с ним - и комплекса "привилегий" или "обязанностей" в неформальной структуре подразделения) выступает срок службы [8].
Разделение военнослужащих на "категории" с соответствующими для каждой из них своими функциями закрепляется путем создания и проведения военнослужащими старших периодов службы порочных ритуалов и традиций.
Данные ритуалы, как стихийно возникшее средство упрочнения "дедовщины", исключительно разнообразны по своей форме, но суть их одна: закрепить дифференциацию, разделение военнослужащих срочной службы по периодам, "напомнить" о роли каждого в структуре искаженных, деформированных внутриколлективных связей, порожденных феноменом неуставных взаимоотношений.
Неформальная иерархическая структура ("дедовщина"), существующая практически в каждом воинском подразделении, компенсирует недостатки формальной (уставной) структуры, в том числе и слабость института младших командиров. Так же, как в уставной структуре существуют свои системы форм дисциплинарного воздействия и морального поощрения, призванные обеспечить нормальное функционирование официальной структуры, так и в неформальной структуре воинских подразделений сложились свои системы мер аналогичного предназначения.
|
|
Список литературы
|
|
После распада Советского Союза российская армия в числе прочих унаследовала проблему "неуставных отношений", как элемент конфликтности. В основе этого лежат конфликтные ситуации либо противоречия, затрагивающие "социальный или социально-психологический статус личности или групп, материальные духовные интересы, их честь и достоинство".
При анализе неуставных взаимоотношений среди военнослужащих срочной службы необходимо выделять различные основания этих "посягательств" и "унижений", область проявления которых весьма широк.
Ярким примером взаимоотношений в армии является "дедовщина".
"Дедовщина" (получившая на флоте название "годковщина") представляет собой проявление неуставных взаимоотношений, при котором в качестве доминирующего социального признака (а в соответствии с ним - и комплекса "привилегий" или "обязанностей" в неформальной структуре подразделения) выступает срок службы [8].
Разделение военнослужащих на "категории" с соответствующими для каждой из них своими функциями закрепляется путем создания и проведения военнослужащими старших периодов службы порочных ритуалов и традиций.
Данные ритуалы, как стихийно возникшее средство упрочнения "дедовщины", исключительно разнообразны по своей форме, но суть их одна: закрепить дифференциацию, разделение военнослужащих срочной службы по периодам, "напомнить" о роли каждого в структуре искаженных, деформированных внутриколлективных связей, порожденных феноменом неуставных взаимоотношений.
Неформальная иерархическая структура ("дедовщина"), существующая практически в каждом воинском подразделении, компенсирует недостатки формальной (уставной) структуры, в том числе и слабость института младших командиров. Так же, как в уставной структуре существуют свои системы форм дисциплинарного воздействия и морального поощрения, призванные обеспечить нормальное функционирование официальной структуры, так и в неформальной структуре воинских подразделений сложились свои системы мер аналогичного предназначения.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
