книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Социальная работа с наркоманами ( Курсовая работа, 27 стр. )
СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ПОЖИЛЫМИ ЛЮДЬМИ" (НА ПРИМЕРЕ ПФР № 10 "ТВЕРСКОЕ" ПО Г. МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) ( Дипломная работа, 62 стр. )
Социальная работа с семьей…………………………………….15 ( Курсовая работа, 28 стр. )
Социальная работа с многодетной семьей ( Дипломная работа, 94 стр. )
Социальная работа с военнослужащими ( Реферат, 20 стр. )
Социальная работа с молодой семьей ( Контрольная работа, 9 стр. )
Социальная работа с пожилыми людьми и инвалидами ( Дипломная работа, 65 стр. )
Социальная работа с онкологическими больными 2006-17 ( Реферат, 17 стр. )
Социальная работа с онкологическими больными ( Курсовая работа, 33 стр. )
Социальная работа с одинокими матерями в Областном центре социальной помощи семье и детям города Богданович ( Курсовая работа, 54 стр. )
Социальная работа с молодежью ( Курсовая работа, 20 стр. )
СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ИНВАЛИДАМИ (на примере деятельности ГУЗ "Психиатрической больницы имени профессора Галанта Б.И. г. Хабаровска) ( Дипломная работа, 80 стр. )
Социальная работа с молодежью по подготовке к материнству и отцовству ( Дипломная работа, 83 стр. )
Социальная работа с детьми сиротами по преддупреждению девиантного поведения ( Курсовая работа, 35 стр. )
Социальная работа с многодетной семьей на примере муниципального учреждения Центр социальной помощи семье и детям "Милосердие" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Социальная работа с родителями типы и модели поддержки ( Курсовая работа, 31 стр. )
Социальная работа с беженцами ( Курсовая работа, 45 стр. )
Социальная работа с женщинами и детьми, подвергшимися насилию 14 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Социальная работа с женщинами и детьми, подвергшимися насилию 2005-27 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Социальная работа с пожилыми людьми на примере анализа опыта деятельности КЦС «Хорошевский» ( Дипломная работа, 79 стр. )
Социальная работа с различными группами населения ( Курсовая работа, 29 стр. )
Социальная работа с молодой семьей в г. Москва ( Курсовая работа, 44 стр. )
Социальная работа с женщинами и детьми, подвергшимися насилию ( Курсовая работа, 27 стр. )
Социальная работа с бездомными гражданами 2007-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Социальная работа с семьями больных алкоголизмом в Тюмени 31 ( Курсовая работа, 40 стр. )

1. Специфика взаимоотношений в армии…………………………………...3

2. Проблемы военнослужащих и их семей………………………………….7

3. Основные направления работы с военнослужащими……………………9

4. Правовые аспекты и особенности социальной работы

с военнослужащими…………………………………………………………12

5. Зарубежный опыт социальной работы с военнослужащими…………..15

Список литературы………………………………………………………….20

После распада Советского Союза российская армия в числе прочих унаследовала проблему "неуставных отношений", как элемент конфликтности. В основе этого лежат конфликтные ситуации либо противоречия, затрагивающие "социальный или социально-психологический статус личности или групп, материальные духовные интересы, их честь и достоинство".

При анализе неуставных взаимоотношений среди военнослужащих срочной службы необходимо выделять различные основания этих "посягательств" и "унижений", область проявления которых весьма широк.

Ярким примером взаимоотношений в армии является "дедовщина".

"Дедовщина" (получившая на флоте название "годковщина") представляет собой проявление неуставных взаимоотношений, при котором в качестве доминирующего социального признака (а в соответствии с ним - и комплекса "привилегий" или "обязанностей" в неформальной структуре подразделения) выступает срок службы [8].

Разделение военнослужащих на "категории" с соответствующими для каждой из них своими функциями закрепляется путем создания и проведения военнослужащими старших периодов службы порочных ритуалов и традиций.

Данные ритуалы, как стихийно возникшее средство упрочнения "дедовщины", исключительно разнообразны по своей форме, но суть их одна: закрепить дифференциацию, разделение военнослужащих срочной службы по периодам, "напомнить" о роли каждого в структуре искаженных, деформированных внутриколлективных связей, порожденных феноменом неуставных взаимоотношений.

Неформальная иерархическая структура ("дедовщина"), существующая практически в каждом воинском подразделении, компенсирует недостатки формальной (уставной) структуры, в том числе и слабость института младших командиров. Так же, как в уставной структуре существуют свои системы форм дисциплинарного воздействия и морального поощрения, призванные обеспечить нормальное функционирование официальной структуры, так и в неформальной структуре воинских подразделений сложились свои системы мер аналогичного предназначения.

После распада Советского Союза российская армия в числе прочих унаследовала проблему "неуставных отношений", как элемент конфликтности. В основе этого лежат конфликтные ситуации либо противоречия, затрагивающие "социальный или социально-психологический статус личности или групп, материальные духовные интересы, их честь и достоинство".

При анализе неуставных взаимоотношений среди военнослужащих срочной службы необходимо выделять различные основания этих "посягательств" и "унижений", область проявления которых весьма широк.

Ярким примером взаимоотношений в армии является "дедовщина".

"Дедовщина" (получившая на флоте название "годковщина") представляет собой проявление неуставных взаимоотношений, при котором в качестве доминирующего социального признака (а в соответствии с ним - и комплекса "привилегий" или "обязанностей" в неформальной структуре подразделения) выступает срок службы [8].

Разделение военнослужащих на "категории" с соответствующими для каждой из них своими функциями закрепляется путем создания и проведения военнослужащими старших периодов службы порочных ритуалов и традиций.

Данные ритуалы, как стихийно возникшее средство упрочнения "дедовщины", исключительно разнообразны по своей форме, но суть их одна: закрепить дифференциацию, разделение военнослужащих срочной службы по периодам, "напомнить" о роли каждого в структуре искаженных, деформированных внутриколлективных связей, порожденных феноменом неуставных взаимоотношений.

Неформальная иерархическая структура ("дедовщина"), существующая практически в каждом воинском подразделении, компенсирует недостатки формальной (уставной) структуры, в том числе и слабость института младших командиров. Так же, как в уставной структуре существуют свои системы форм дисциплинарного воздействия и морального поощрения, призванные обеспечить нормальное функционирование официальной структуры, так и в неформальной структуре воинских подразделений сложились свои системы мер аналогичного предназначения.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»