книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Механизм правового регулирования. Порядок и основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работника ( Контрольная работа, 20 стр. )
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум: проблемы регулирования и соотношения__17 ( Курсовая работа, 35 стр. )
МИССИЯ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ( Контрольная работа, 18 стр. )
МОЖЕТ ЛИ СЕСТРА РАБОТНИЦЫ, ЯВЛЯЮЩЕЙСЯ СТУДЕНТКОЙ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ, В ПЕРИОД УЧЕБНОГО ОТПУСКА ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ 3-Х ЛЕТ? е535222 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Можно ли оформлять и вести приказы по основной деятельности и личному составу вместе в одном деле (папке)? п54упу ( Контрольная работа, 4 стр. )
Мотивация и стимулирование персонала на примере ООО "АМТ-Спорт" ( Курсовая работа, 59 стр. )
Муниципальный служащий как субъект трудового права ( Дипломная работа, 78 стр. )
На предприятиях туризма и гостиничного бизнеса необходимо уделить важное место разработке норм труда. 424242 ( Контрольная работа, 3 стр. )
На примере конкретной организации проанализировать соответствие Коллективного договора требованиям ТК ( Реферат, 18 стр. )
Набор документов регламентирующий деятельность специалиста Центра Урегулирования Убытков ООО "Росгосстрах-Сибирь" 789656 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Назначение и содержание положений об отделах и службах, должностных инструкциях ( Курсовая работа, 38 стр. )
Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовым отношениям. Назовите признаки метода трудового права ( Контрольная работа, 17 стр. )
Налогообложение компенсационных выплат работникам ( Реферат, 18 стр. )
НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ( Дипломная работа, 99 стр. )
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 11 стр. )
НЕРОН е35353 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Новые изменения в трудовом законодательстве РФ ( Курсовая работа, 35 стр. )
Новый расчёт пособий по временной нетрудоспособности е345242 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки 13 2004-22 ( Реферат, 22 стр. )
Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки 13 ( Реферат, 22 стр. )
Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки 8 ( Реферат, 17 стр. )
Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки ( Реферат, 18 стр. )
Нормативно-правовое регулирование персональных данных работника………………………………………………………………………...5 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Нормативные правовые акты по труду и статистическая отчетность ( Контрольная работа, 20 стр. )
Нормирование и оплата труда ( Контрольная работа, 12 стр. )

Введение 3

1. Функции и субъекты переговорного процесса 4

2. Ведение коллективных переговоров 16

Заключение 19

Список использованной литературы 20

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.

Актуальность данной темы заключается в развитии и изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что роль и значение коллективных переговоров в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности переговорных процессов, коллективного договора.

Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством.

Цель работы - проанализировать сущность коллективных переговоров. Для достижения поставленной цели, были сформулированы следующие задачи:

- Изучить функции переговорного процесса;

- Выявить субъектов переговорного процесса;

- Рассмотреть механизм ведения коллективных переговоров.

1. Конвенция МОТ N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948)

2. Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 г. № 197-ФЗ. Парламентская газета № 2-5, 05. 01. 2002 г. (с изменениями от 22.07.2008 г. № 157-ФЗ).

3. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12. 01. 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ). Российская газета № 12 от 20. 01. 1996 г.

4. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова "Трудовое право России" М., Юристъ, 2006 г., 496с.

5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. "500 актуальных вопросов по Трудовому Кодексу РФ. Комментарии и разъяснения", Юрайт-Издат, 2006г., с.564

6. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. М.: Инфа-М., 2008г., 600с.

7. Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного, Юристъ, 2004г., 491с.

8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО "Журнал "Управление персоналом", Москва, 2004г., 1152с.

9. "Кадровое дело", N 10, октябрь 2004 г. Н. Толбухина

10. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2002

11. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2002, с. 297

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»