Дисциплина: Трудовое право
 |
Нормирование труда, основа правильной организации труда ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Нормы международного права как источник трудового права ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Нормы права и морали о взаимоотношениях руководителей с подчиненными. Правила поведения руководителей. Кодекс чести руководителя, Служебная этика ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Обеспечение занятости и трудоустройства ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Обеспечение занятости и трудоустройства ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Обеспечение занятости и трудоустройства ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
|
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ В ОАО "АЭРОФЛОТ" ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Обращение в суд за разрешением трудового спора ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины 2009-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Общая характеристика трудового договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Общая характеристика правоотношений в сфере труда ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Общая характеристика трудового права как отрасли российского права. Трудовой договор ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Общая характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Общая характеристика правового статуса иностранных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности в РФ ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Общая характеристика срочных трудовых договоров 333а5442 ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
Общая характеристика оплаты труда в современных условиях ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Общая характеристика ФСК "Лидер" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Общие основания прекращения трудового договора: понятие, виды, законодательное закрепление ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИ-НЕННОГО РАБОТНИКАМ ТРУДОВЫМ УВЕЧЬЕМ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ. ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Общие положения и организация охраны труда ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Общие положения о рабочем времени ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
Общие положения по оплате труда 4 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Особенности увольнения по инициативе работодателя 4
2. Гарантии и компенсации лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников 9
3. Особенности осуществления увольнений в ситуации сокращения штата 14
Заключение 18
Литература 20
|
|
Введение
|
|
Действующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также обязует работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно освобожденным от выполнения работы.
Основания сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают в связи с различными обстоятельствами. В условиях монопольной государственной собственности это не вызывало каких-либо сомнений. Однако реформирование экономики, повлекшее возникновение новых организационно-правовых форм предприятий, значительно обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. Предприятие, по общему правилу, вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник, по предусмотренным законодательством причинам, освобождается от работы или переводится на другую, менее оплачиваемую работу.
Цель данной работы: изучение особенностей предоставления гарантий и льгот лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
В работе использованы материалы периодических изданий, научная литература, а также нормативно-правовые акты.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). Статья 318
2. Закон РФ "О закрытых административно-территориальных образованиях"//Ведомости РФ. 1992. N 33. Ст. 1915
3. Ерофеев А. Производим сокращения // Кадровое дело, N 3, март 2003 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.. Комментарий к статье 127
5. Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 7, февраль 2003 г.
6. Усачев В. Л. Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход // Журнал российского права", N 10, октябрь 2001 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх