Дисциплина: Трудовое право
 |
Основные права и обязанности работника и работодателя 8 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 11 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Основные принципы правового регулирования ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений, непосредственно связанных с трудовыми ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Юридический факт возникновения трудовых правоотношений ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Основные принципы правового регулирования труда ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Основные принципы трудового права ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Основные принципы трудового права ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Основные проблемы правового регулирования оплаты труда работников, пути совершенствования учета рабочего времени. 2009-40 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Основные проблемы правового регулирования оплаты труда работников, пути совершенствования учета рабочего времени. ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Основные способы оплаты труда и их эффективность 4 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РФ К РЕЖИМАМ ТРУДА И ОТДЫХА е3е424 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Основные цели, задачи и функции трудового права ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Основные этапы развития трудового законодательства России ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПО <<ПРОФИ>>.6900 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Основы разделения и кооперации труда ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Основы теории трудовой стоимости А. Смита 2242в ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России 2008-19 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России 2008-83 ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Особенности дисциплинарных взысканий, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Особенности доказывания по трудовым спорам в суде ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Особенности заключение трудового договора-диплом (2) ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Особенности заключение трудового договора-диплом. ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Особенности увольнения по инициативе работодателя 4
2. Гарантии и компенсации лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников 9
3. Особенности осуществления увольнений в ситуации сокращения штата 14
Заключение 18
Литература 20
|
|
Введение
|
|
Действующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также обязует работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно освобожденным от выполнения работы.
Основания сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают в связи с различными обстоятельствами. В условиях монопольной государственной собственности это не вызывало каких-либо сомнений. Однако реформирование экономики, повлекшее возникновение новых организационно-правовых форм предприятий, значительно обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. Предприятие, по общему правилу, вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник, по предусмотренным законодательством причинам, освобождается от работы или переводится на другую, менее оплачиваемую работу.
Цель данной работы: изучение особенностей предоставления гарантий и льгот лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
В работе использованы материалы периодических изданий, научная литература, а также нормативно-правовые акты.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). Статья 318
2. Закон РФ "О закрытых административно-территориальных образованиях"//Ведомости РФ. 1992. N 33. Ст. 1915
3. Ерофеев А. Производим сокращения // Кадровое дело, N 3, март 2003 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.. Комментарий к статье 127
5. Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 7, февраль 2003 г.
6. Усачев В. Л. Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход // Журнал российского права", N 10, октябрь 2001 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх