Дисциплина: Трудовое право
 |
Рассмотрение правового регулирования трудового договора ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Рассмотрение правового регулирования внутреннего трудового распорядка ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Рассмотрение режима рабочего времени и его учет ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Рассмотрение роли и место профессиональных союзов в системе социального партнерства ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Рассмотрение системы и формы оплаты труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Рассмотрение структуры и содержания коллективного договора ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Рассмотрение субъектов в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рассмотрение субъектов трудового плана: гражданин, работодатель, трудовой коллектив, профсоюз ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение сущности коллективного договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового договора: понятие и порядок заключения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового кодекса - основы регулирования социально-трудовых отношений ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового права России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Рассмотрение трудовых отпусков и их видов ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Рассмотрение этапов и порядка примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере) ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Рассмотреть трудовое право Германии ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Растожение трудового договора-курсовая. ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе администрации по вине работника ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника е3ц65212 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора _1356 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора. Материальная ответственность работника ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 23 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Особенности увольнения по инициативе работодателя 4
2. Гарантии и компенсации лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников 9
3. Особенности осуществления увольнений в ситуации сокращения штата 14
Заключение 18
Литература 20
|
|
Введение
|
|
Действующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также обязует работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно освобожденным от выполнения работы.
Основания сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают в связи с различными обстоятельствами. В условиях монопольной государственной собственности это не вызывало каких-либо сомнений. Однако реформирование экономики, повлекшее возникновение новых организационно-правовых форм предприятий, значительно обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. Предприятие, по общему правилу, вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник, по предусмотренным законодательством причинам, освобождается от работы или переводится на другую, менее оплачиваемую работу.
Цель данной работы: изучение особенностей предоставления гарантий и льгот лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
В работе использованы материалы периодических изданий, научная литература, а также нормативно-правовые акты.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). Статья 318
2. Закон РФ "О закрытых административно-территориальных образованиях"//Ведомости РФ. 1992. N 33. Ст. 1915
3. Ерофеев А. Производим сокращения // Кадровое дело, N 3, март 2003 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.. Комментарий к статье 127
5. Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 7, февраль 2003 г.
6. Усачев В. Л. Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход // Журнал российского права", N 10, октябрь 2001 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх