Дисциплина: Трудовое право
 |
Рабочее время ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха 2005-26 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха + задача ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха по трудовому законодательству ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Рабочее время и его использование. Пути использования рабочего времени ( Реферат, 9 стр. ) |
|
Рабочее время и его виды. Режим работы ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Рабочее время педагога ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Рабочее время по трудовому праву ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Рабочее время, его структура. Классификация затрат рабочего времени. ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Рабочее время. Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Рабочее время234 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Развитие законодательства России о трудовых спорах ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Развитие трудового права ( Реферат, 14 стр. ) |
|
РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Разграничение сферы действия норм трудового и гражданского права ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разграничение сферы действия норм трудового и гражданского права 2007-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разделение и кооперация труда в торговле 678955 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разносторонний анализ содержания трудового договора ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО "Конкурент-С" не635242 ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением 4
2. Льготы для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования 6
3. Льготы для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях 9
4. Льготы для работников, обучающихся в учреждениях начального профессионального образования 11
Заключение 14
Список использованной литературы 15
|
|
Введение
|
|
Когда организация направляет сотрудников на обучение, перед ней встает вопрос. Положены ли сотруднику льготы, связанные с совмещением работы и обучения? Ответы во многом зависят от того, образование какого уровня получает работник.
По Трудовому кодексу сотрудники, обучающиеся в вузах, имеют право на дополнительные отпуска для сдачи сессий и подготовки дипломной работы. Причем эти отпуска оплачиваются (ст. 173 ТК РФ).
Однако уже в статье 177 Трудового кодекса законодатели ограничивают права обучающихся сотрудников: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Соответственно, дабы решить вопрос с льготами, нужно ясно представлять, что такое "уровень образования". Четкого определения этого термина в законодательстве нет. В Законе РФ "Об образовании" приведен лишь перечень таких уровней .
В соответствии с вышесказанным хотелось бы рассмотреть перечень льгот для лиц, совмещающих работу с обучением, льгот для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях начального профессионального образования.
|
|
Список литературы
|
|
1) Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Официальный текст ? М.: "Издательство ЭЛИТ", 2006.
2) Закон РФ "Об образовании" от 10.07.92 № 3266-1.
3) Постановление Правительства РФ от 3 марта 2001 г. № 160 "Об образовательном учреждении среднего профессионального образования".
4) Постановление Совета Министров РСФСР от 15 марта 1962 г. № 295.
5) Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1237.
6) Приказ Министерства общего и профессионального образования РФ от 22 мая 1998 г. № 1327.
7) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.
8) Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.
9) Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
10) Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх