Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Формирование целостного представления об оплате труда как элементе права на труд ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда. Нормативное регулирование заработной платы е35225 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда, целесообразность их применения…..9 ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции трудового права ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика внутрисменного и суточного, недельного и годового режимов труда и отдыха н6446 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика трудового договора как института трудового права ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХРАНЕНИЕ И ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 20 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели и задачи "Охраны труда". Планирование и финансирование мероприятий по охране труда ец43113 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели и задачи трудового законодательства е3452422 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цели и задачи трудового законодательства. ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цель выполнения задачи - приобрести навыки классификации работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования и выработки управленческих решений. 7896565 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Цель выполнения задачи - приобрести навыки классификации работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования и выработки управленческих решений. 7990 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Частная собственность. Порядок образования и правовое регулирование. Полная материальная ответственность рабочих и служащих и случаи ее применения ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ. Регулирует ли ТК основные права и обязанности работника? Каково содержание трудового договора? ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция развития пенсионного обеспечения в России ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда7 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Электробезопасность на производстве епа44 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере)23 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Правовое значение понятия рабочего времени 4
2. Нормальное рабочее время 9
3. Сверхурочная работа 12
Заключение 19
Список литературы 20
|
Введение
|
Основой правовой базы для регулирования рабочего времени и связанных с ним отношений служит ст. 37 Конституции Российской Федерации , согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом. В соответствии с вышеуказанной нормой важнейшей задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм труда, норм рабочего времени и иных основополагающих положений, обеспечивающих и гарантирующих права работников. Эту задачу, в первую очередь, решают те правовые нормы, которые установлены в Трудовой кодексе Российской Федерации .
Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации в феврале 2001 года регулирование рабочего времени производится в соответствии с Разделом IV данного Кодекса.
Изменения, внесенные в ТК РФ 30 июня 2006 года , коснулись и этого раздела, практически всех его статей, включая положения, регламентирующие продолжительность рабочего времени, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы, ненормированного рабочего дня и других положений указанного раздела. Однако большая часть поправок, внесенных в этот раздел ТК РФ, носит скорее редакционный характер и имеет своей целью исключить из Трудового кодекса РФ имевшиеся ранее противоречия и неточности.
В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.
|
Список литературы
|
1. Конституция РФ. - М.: Издательство "Юридическая литература", 1997.
2. Всеобщая декларация прав человека. - М.: Издательство "Права человека", 2008.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. - М., Омега-Л, 2008.
4. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи от 11 сентября 2003 г. Na 112 (утв. Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. № 112.
5. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
6. Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1973 г № 10 "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих" (с изм. и доп. от 30 ноября 1990 г.).
7. Трудовой кодекс РФ. С изменениями и дополнениями на 1 декабря 2006 года. - М., Эксмо, 2006.
8. Федеральный закон " о внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) российской федерации" № 90-ФЗ от 30.06.2006 http://www.eip.ru/info/laws/?dop=162
9. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". // Система Гарант.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|