Дисциплина: Трудовое право
 |
Соглашение: понятие, виды, участники ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Содержание и действие коллективного договора ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Содержание и стороны коллективного договора ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Содержание коллективного договора 8 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Содержание охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями123 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Содержание правового статуса работника и работодателя ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Содержание трудового договора8 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА е352вывы ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Содержание трудового договора 6 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Содержание трудового договора ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Содержание трудового договора 242131 ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
Содержание трудового договора 23643523а2 ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
Содержание трудового договора ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Содержание трудовых правоотношений. ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Создание развивающей среды средствами аппликации 533 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Соотношение методов и приемов мотивации в ситуации "исправительное учреждение-заключенные". а3у453 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Соотношение трудового права и смежных отраслей права. Отпуска: понятие и виды 2007-22 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Соотношение трудового права и смежных отраслей права. Отпуска: понятие и виды ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Состав и динамика среднесписочной численности работников ец24242 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Состязательность в споре: за и против. Состязательность в судебном процессе ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Социальная функция трудового права ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Социальное обеспечение партнерства. ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Социальное общение. Право и система общественных отношений ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Социальное общение. Право и система общественных отношений. Зарубежный опты разрешения коллективных трудовых споров ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие коллективного договора 4
2. Процедура регистрации коллективного договора 9
Заключение 24
Список использованной литературы 26
|
|
Введение
|
|
Актуальность настоящей работы состоит в том, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Его заключение - право социальных партнеров. В каждой организации (у индивидуального предпринимателя) вопрос о принятии коллективного договора решается самостоятельно, иными словами, стороны не обязаны заключать коллективный договор, если ни одна из них не проявила инициативы о вступлении в коллективные переговоры.
Коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений, т.е. общественных отношений, входящих в предмет трудового права: трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений. К последним относятся отношения по организации и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя и др. (ст. 1 ТК).
В коллективном договоре могут решаться вопросы оплаты труда (формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций; установление механизма индексации заработной платы); занятости (в том числе условия и порядок переобучения работников, условия высвобождения работников); рабочего времени и времени отдыха (в частности, в коллективном договоре может быть определен режим рабочего времени, введен суммированный учет рабочего времени, установлена продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, определен дополнительный отпуск за счет средств организации).
Целью настоящей работы является рассмотрение уведомительной регистрации коллективных договоров и ее юридическое значение.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
2. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий - М., 2010.
3. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М., 2010.
4. Гусов К.Н. Трудовое право. М., 2010.
5. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2010.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Контракт, 2010.
7. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2010.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх