Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство в сфере регулирования трудовых отношений ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство как цивилизованное регулирование социально - трудовых отношений работников и работодателей при посредничестве государства широко распространено в мировой практике, а ныне утверждается в условиях стабилизации рыночных отношений в Рос ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство: понятие и формы. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство в сфере труда пн543 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство: понятие и формы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство в РФ, опыт проблемы и перспективы развития ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство: понятие и формы ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство как механизм социально-трудовых отношений ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство в сфере труда ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения57 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное посредничество в трудовых спорах ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные гарантии при потере работы и безработицы 2003-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные гарантии при потере работы и безработицы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные пособия как правовой институт социальной защиты населения ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Специальная дисциплинарная ответственность в новом трудовом праве ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Специальный объект трудового права - руководитель организации ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Специфика трудовых отношений по коллективному трудовому договору ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Споры, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 538шеав ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сравнение трудового договора России и США ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сравните понятия "отрасль трудового права" и "наука трудового права". В чем сходство и отличие. ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КЗОТ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы45 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сроки трудового догов и увольнения ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Способы самоутверждения руководителя 3
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 8
Список источников и литературы 14
|
Введение
|
Умение работать с людьми - важнейшее качество, которым должен обладать руководитель. В современных условиях его значение еще более возрастает. Новые условия хозяйствования значительно повысили требования к организаторской и воспитательной работе руководителей производственных коллективов. Решительный поворот нашей экономики к решению назревших задач интенсификации производства, ускорения технического прогресса, повышения качества продукции, экономии материальных ресурсов требует постоянного творческого, новаторского поиска, инициативы и предприимчивости, постоянной заботы о наиболее результативном использовании живого и овеществленного труда. Расширение самостоятельности предприятий, активное использование экономических методов управления открывают широкие возможности для профессионального самоутверждения руководителя и в то же время значительно повышают его ответственность.
Таким образом, ряд разноплановых социально-экономических факторов диктуют необходимость постоянного совершенствования стиля и методов работы руководителей производственных коллективов, существенно повышают требования к их морально-политическим и деловым качествам.
Стиль руководства представляет собой характерную для данного руководителя систему способов и средств управления деятельностью и общением подчиненного коллектива. Формируется он на основе качеств личности, присущих конкретному руководителю, и направлен на выполнение тех управленческих функций, которые необходимо выполнять на занимаемой им должности. Наряду с неповторимой индивидуальностью в каждом стиле руководства так или иначе присутствуют типичные черты, которые обусловлены существующими общественно-экономическими условиями. К примеру, несмотря на различие стилей, широкое распространение в свое время получила недооценка человеческого фактора на производстве, преобладание административных методов руководства.
При изучении стиля руководства выделяются, в частности, такие его основные параметры, как характер распределения полномочий между руководителем и подчиненными, преобладающие у руководителя методы воздействия на исполнителей, особенности принятия решений по руководству коллективом. Стиль руководства проявляется также в том, как руководитель действует в критических ситуациях, при недостатке знаний, как он относится к нововведениям, осуществляет контроль исполнения, воспринимает критику, поддерживает дисциплину и др. Среди различных стилей руководства можно отметить два наиболее часто выделяемых-директивный и коллегиальный, в которых проявляются существенные характеристики поведения руководителя.
Директивный стиль характеризуется централизацией функции принятия решения самим руководителем с использованием чаще всего административных методов воздействия на основе имеющихся у него полномочий. При этом требования к точности выполнения указаний являются повышенными, а контроль исполнения - детальным. Взаимоотношения руководителя с подчиненными носят, как правило, официальный характер. Достоинства директивного стиля руководства заключаются в том, что он позволяет самым коротким путем достигнуть единообразия и слаженности в работе. Директивность целесообразна в ситуациях, когда подчиненный коллектив дезорганизован, в нем наблюдаются частые нарушения дисциплины, безответственное отношение к делу.
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября
4. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 11. Ст. 945
5. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1997. С. 28.
6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002. С. 40.
7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1; Историко-правовое введение. Общая часть: Учебник. М., 2003. С. 183.
8. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. N 4-5. С. 55.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003. С. 41.
10. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. N 5. С. 29.
11. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
12. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. N 4-5.
13. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель… . М., 2001
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|