Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПОРЯДОК ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ. ец422 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим рабочего времени, порядок его установления. Субъекты трудового права 2006-21 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим рабочего времени, порядок его установления. Субъекты трудового права ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим рабочего времени 11 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим труда 35355 ( Дипломная работа, 120 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режимы рабочего времени: понятие, виды. Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Реферат по "Безопасности Жизнедеятельности" ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
РЕФОРМА ПЕНСИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РФ ( Курсовая работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рецензенты: ЕМ. Акопова зав. кафедрой трудового и предпринимательского права юридического факультета Ростовского государственного университета, профессор, С.И. Улезько декан юридического факультета Ростовского государственного экономического университета ( Дипломная работа, 283 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Решение задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Решение задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Решение задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль конвенций МОТ в регулировании трудовых отношений в РФ ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль профсоюзов на современном этапе ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников, его полномочия ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Российское законодательство о социальном партнерстве ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Российское законодательство о правах студента ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рынок труда в современном обществе ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рынок труда: результаты анализа е754 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Самозащита трудовых прав ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Санкции норм трудового права ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сверхурочная работа + 2 задачи ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сверхурочная работа ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Семенов - шофер грузовой автомашины без уведомления руководства автобазы решил перевезти свои вещи ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система оплаты труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях 3
Понятие оплаты труда, заработной платы 3
Основные государственные гарантии по оплате труда 4
Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплату заработной платы 6
Ситуация № 1 17
Шевардин обратился в суд с иском к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании з/п за проработанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации ответчика в должности ведущего эксперта коммерческого отделка и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрено.
Суд в удовлетворении исковых требований отказал.
Правильно ли поступил суд?
Ситуация № 2 18
В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам:
1. ведущему специалисту Самойлову, призванному на военные учебные сборы на 30 дней и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в другой местности, а также механику Фрягину, призванному военным комиссариатом на тренировочные занятия;
2. слесарю Казанкину, который, являясь донором, 2 раза в месяц сдал кровь;
3. бухгалтеру Шаровой, исполнявшей 10 дней обязанности народного заседателя в районном суде;
4. механику Окуневу, который был вызван в районный народный суд в качестве свидетеля по уголовному делу;
5. директору по экономике Содатову, избранному депутатом Городской Думы, за время участия в ее сессиях и выполнения работы в бюджетной комиссии.
Список литературы 20
|
Введение
|
Оплата труда - важнейшее условие труда, которое является в большинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд.
Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия .
Индивидуальные условия оплаты труда должны предусматриваться в контракте (трудовом договоре), который заключается между работником и работодателем, а вопросы организации заработной платы отражаются в коллективном договоре хозяйства, являющимся основой определения условий оплаты труда конкретных работников.
Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Понятие вознаграждения не совсем точно определяет сущностъ оплаты труда, так как в нем содержится элемент награды, как чего-то не заработанного, но подаренного. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. Так определяется она, например, во многих экономических работах: заработок - плата за труд. Вознаграждение включает в себя плату и награду. Награда к заработной плате не имеет никакого отношения. Заработная плата - это плата за труд.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.
4. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|