Дисциплина: Управление персоналом
 |
Управление конфликтами ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями в фирме "Дизайн-мастер" ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Управление адаптацией персонала на конкретном предприятии как пример социально-психологического управления ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Управление деловой карьерой. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Управление деловой карьерой на примере НК ЮКОС ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Управление деловой карьерой ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ НА ПРИМЕРЕ НК «ЮКОС» ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Управление деятельностью персонала предприятия (на примере вагонного ремонтного депо Ульяновск ОАО "РЖД") ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
Управление и адаптация персонала ООО «Парадокс» ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Управление и проблема кадров ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление и развитие карьерой работников предприятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Управление и развитие персонала на предприятии по производству строительных материалов ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ И РУКОВОДСТВО: ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ И ПСИХОЛОГИЯ ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Управление и формирование кадрового резерва в ООО «Шахта «Красногорская» ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ н46352 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Управление кадровым резервом ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управление кадровым резервом в ООО «Интерсвязь» ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управление кадровым потенциалом региона ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Управление карьерой персонала как одна из составляющих мотивации е25411 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Управление карьерой в ОАО "Банк Москвы" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ ООО "ВИТАЛАЙН" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Управление карьерой в государственных органах ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….….3
1. Система управления персоналом………………………………….....….4
2. Анализ функционирования СУП на ОАО "Синар"………….….……..5
3. Анализ возможностей оптимизации системы управления
персоналом на ОАО "Синар"………………………………….….……10
4. Формирование адекватной СУП……………………………….………12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….……….14
Список использованных источников……………………………….……..15
|
|
Введение
|
|
В основе системного подхода лежит изучение объектов как систем. Осо-бенность состоит в том, что он ориентирован на раскрытие целостности объек-та и обеспечивающих ее механизмов, а также на выявление многообразия свя-зей сложного объекта и сведения их в единую систему.
Методом реализации системного подхода является системный анализ, ко-торый основывается на общих исходных предпосылках и представлениях сис-темного подхода, и представляет собой сочетание строгих формализованных методов и процедур, которые взяты из современных наук или специально раз-работаны для него, и неформализованных, нестрогих методов, построенных на интуиции, суждении, мнении и субъективной оценке.
В данной работе анализ системы управления кадровыми ресурсами (пер-соналом) проведен с применением некоторых методов системного анализа.
Системность в работе с кадрами предполагает, что управление персона-лом на предприятии должно быть системным, то есть охватывать не отдельные категории работающих, а весь состав персонала, решать не рядовые, одномо-ментные задачи, а непрерывно возникающие проблемы в деятельности работ-ника: от его приема на работу, в период продвижения по службе и до его по-следнего дня работы на предприятии; использовать разные методы, средства, приемы работы с персоналом, а не случайно принятое под влиянием настрое-ния решения. На этом принципе и строится СУП.
В данной контрольной работе в качестве объекта анализа выступает сис-тема управления ОАО "Синар".
|
|
Список литературы
|
|
1. Зыков В.В. Введение в системный анализ. - М., 1999. - 605 с.
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М., 1997. - 878 с.
3. Егорщин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород., 1997. - 607 с.
4. Веснин В. О. Практический менеджмент персонала: пособие по кадро-вой работе. - М., 1998. - 496 с.
5. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления пер-соналом на предприятии. - М., 1997. - 75 с.
6. Травин В.В. , Дятлов В.П. Менеджмент персонала организации М., 1998. - 345 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
