Дисциплина: Управление персоналом
 |
Управление персоналом ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Управление персоналом ТГ "Ижтрейдинг" ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
Управление персоналом в социально-культурном сервисе: содержание, функции, структура (на примере салона «Магия красоты» ) ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Управление персоналом ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Управление персоналом. Вар. 8 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Управление персоналом" код предмета ВУ-93 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Управление персоналом в организации ООО "Вариант" ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Управление персоналом, управление кадровым резервом ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Управление персоналом. Вар. 4 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Управление персоналом (12 вопросов) ( Контрольная работа, 51 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Управление персоналом в условиях рыночной экономики ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Управление персоналом в современной фирме ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИТАНИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ООО "ФАЭТОН" ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Управление персоналом Вар. 7 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Управление персоналом в организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии (доклад к диплому) ( Доклад, 4 стр. ) |
|
Управление персоналом на ООО "Дентал" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ОАО "Апельсин") ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Управление персоналом ООО "КЕММА" ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ООО "Апельсин") ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Управление персоналом, а также делегирования полномочий ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Управление персоналом как часть стратегического менеджмента на предприятии ООО "КЕММА" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 2
1. Понятие кадровой политики 3
2. Критерии оценки кадровой политики 8
3. Совершенствование кадровой политики 9
Заключение 13
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор.
Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Поэтому данная курсовая работа посвящена изучению кадровой политики, как наиболее отлаженной системы управления кадрами организации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 1998.
2. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 1998.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
4. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. - М.: Экономика, 2001.
5. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Интел-Синтез, 1999.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
