Дисциплина: Управление персоналом
 |
Структура рынка. Модель кругооборота ресурсов, доходов и благ ук424242 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Структура систем управления человеческими ресурсами ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Структура системы управления качеством на ООО "Челябтрансавто-3" ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Сучасний стан підготовки кадрів у культурній сфері (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Сущность деятельности менеджера и модель его личности ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Сущность и задачи мотивации. Основные теории потребностей ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Сущность и значение адаптации персонала в процессе функционирования предприятия ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории мотивации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Сущность и значение мотивации в управлении персоналом ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Сущность и значения мотивации в управлении персоналом ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Сущность и критерии процесса отбора персонала, а также инструменты, используемые в процессе отбора персонала ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Сущность и критерии отбора персонала-курсовая ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Сущность и методы мотивации-реферат ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Сущность и модели лидерства в организации ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Сущность и основы концепции управления персоналом. ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Сущность и понятие мотивации ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Сущность и принципы системы управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Сущность и принципы системы управления персоналом. Цели и функции управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Сущность и система экономическим методов управления персоналом. Классификация элементов, регулируемых экономическими методам управления ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Сущность и содержание управления персоналом ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Сущность и функции кадрового менеджмента ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Сущность кадровой политики, адаптация работников на предприятии 231111 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами. Критерии оценки кадровой политики в организации ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами ( Реферат, 22 стр. ) |
|
СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА", ЕЁ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ ФАКТОРАМИ ОАО "НОВТЕХНИКА" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Связь понятий "адаптация" и "профориентация" 4
2. Цели адаптации и обоснование ее необходимости 6
3. Виды адаптации 8
4. Система управления адаптации персонала 11
5. Содержание и структура, критерии трудовой адаптации 13
Заключение 15
Список использованной литературы 16
|
|
Введение
|
|
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.
Поэтому целью данной контрольной работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация, обзор системы эффективного управления адаптацией в организации;
Большое внимание уделено рассмотрению различных точек зрения и подходов к вышеперечисленным явлениям, для чего использованы учебные материалы и статьи по управлению персоналом. Надо отметить, что нехватка российского опыта в проблеме адаптации отражается и в недостаточности материалов, авторы которых глубоко изучают адаптационные процессы.
|
|
Список литературы
|
|
1 Энциклопедический словарь работника кадровой службы. Под общ. ред. В.М. Анисимова. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 650 с.
2 Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент/ - М.: Изд. Ипполитова, 2003 - 360 с.
3 Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом/ - М.: Изд. ЮНИТИ, 1998 - 422 с.
4 Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка/ - М.: Изд. Экономика, 2002 - 579 с.
5 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ - М.: Изд. Юристъ, 2003 - 496 с.
6 Волгин А.п., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ/ - М.: Изд. Дело, 2003 - 543 с.
7 Волина В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом - 1998 - №13 - стр. 46
8 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ - М.: Изд. ИНФРА - М, 2003 - 638 с.
9 Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом/ - М.: Изд. Финстатинформ, 2000 - 589 с.
10 Кузнецов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента/ - М.: Изд. ОЛЬИС, 2000 - 601 с.
11 Ламскова О.М., Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом - 2004 - №13 - стр. 53-56.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
