книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Структура рынка. Модель кругооборота ресурсов, доходов и благ ук424242 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Структура систем управления человеческими ресурсами ( Курсовая работа, 33 стр. )
Структура системы управления качеством на ООО "Челябтрансавто-3" ( Контрольная работа, 1 стр. )
Сучасний стан підготовки кадрів у культурній сфері (Украина) ( Реферат, 16 стр. )
Сущность деятельности менеджера и модель его личности ( Реферат, 14 стр. )
Сущность и задачи мотивации. Основные теории потребностей ( Реферат, 17 стр. )
Сущность и значение адаптации персонала в процессе функционирования предприятия ( Реферат, 15 стр. )
Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории мотивации ( Контрольная работа, 16 стр. )
Сущность и значение мотивации в управлении персоналом ( Реферат, 12 стр. )
Сущность и значения мотивации в управлении персоналом ( Реферат, 24 стр. )
Сущность и критерии процесса отбора персонала, а также инструменты, используемые в процессе отбора персонала ( Курсовая работа, 43 стр. )
Сущность и критерии отбора персонала-курсовая ( Курсовая работа, 42 стр. )
Сущность и методы мотивации-реферат ( Курсовая работа, 28 стр. )
Сущность и модели лидерства в организации ( Реферат, 19 стр. )
Сущность и основы концепции управления персоналом. ( Реферат, 22 стр. )
Сущность и понятие мотивации ( Контрольная работа, 8 стр. )
Сущность и принципы системы управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. )
Сущность и принципы системы управления персоналом. Цели и функции управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. )
Сущность и система экономическим методов управления персоналом. Классификация элементов, регулируемых экономическими методам управления ( Контрольная работа, 16 стр. )
Сущность и содержание управления персоналом ( Контрольная работа, 24 стр. )
Сущность и функции кадрового менеджмента ( Курсовая работа, 26 стр. )
Сущность кадровой политики, адаптация работников на предприятии 231111 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами. Критерии оценки кадровой политики в организации ( Реферат, 22 стр. )
Сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами ( Реферат, 22 стр. )
СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА", ЕЁ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ ФАКТОРАМИ ОАО "НОВТЕХНИКА" ( Курсовая работа, 35 стр. )

Введение 3

1. Число обученных арбитражных управляющих в РФ 5

2. Число арбитражных управляющих в России, а также основные требования, предъявляемые к претендентам на должность арбитражного управляющего 10

4. Распределение арбитражных управляющих по субъектам федерации 17

Заключение 20

Список литературы 21

Прежде чем перейти к вопросу кадрового потенциала арбитражного управления целесообразно будет дать определение арбитражного управляющего. Арбитражный управляющий (временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий или конкурсный управляющий) - гражданин Российской Федерации, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий и являющийся членом одной из саморегулируемых организаций

После отмены лицензирования деятельности арбитражных управляющих государство перестало контролировать квалификационный уровень тех, кому доверяло судьбы предприятий-банкротов. Сейчас этот контроль возвращается: без свидетельства о сдаче теоретического экзамена арбитражный суд не назначит проводить процедуру банкротства.

Арбитражным управляющим может быть только гражданин Российской Федерации. Закон ограничивает правоспособность иностранных граждан и лиц без гражданства.

Для назначения управляющим кандидат должен отвечать определенным требованиям. Их можно назвать позитивными (качества, которые должны присутствовать) и негативными (качества, которые должны отсутствовать). Кандидат должен соответствовать и позитивным, и негативным требованиям в совокупности.

Цель работы рассмотреть статистику кадрового потенциала арбитражного управления в РФ.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть статистку накопления кадрового потенциала арбитражного управления в динамике за последние 8-10 лет в РФ;

2. Отразить в работе число обученных арбитражных управляющих в РФ;

3. Отразить число работающих арбитражных управляющих в целом по России и распределение численности арбитражных управляющих по субъектам федерации и категориям.

1. ФЗ от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

2. Правила проведения и сдачи теоретического экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих, утвержденные постановлением Правительства РФ от 28 мая 2003 г. N 308

3. Антикризисное управление: Учебное пособие / под ред. Г.А. Александрова М.; 2002.

4. Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. - М.; 2002.-

5. Гудин Г.А. Смысловая схема и порядок взаимодействия // http://paucfo.ru/public/

6. Квалификационный экзамен // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 43, октябрь 2002 г.

7. Макарьева В.И. Комментарий к Федеральному закону от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" // "Налоговый вестник" N 1, январь 2003 г.

8. Соболев В.Ф. Реструктуризация системы подготовки специалистов по арбитражному управлению // Люди дела № 41 2003.-

9. http://crisis.ru/

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»