книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ СФЕРА УПРАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 128 стр. )
Управление персоналом в туристической фирме "Экватур" ( Курсовая работа, 28 стр. )
Управление персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ОАО "Апельсин") ( Курсовая работа, 58 стр. )
Управление персоналом ООО "Урал-Маркет" 17 ( Курсовая работа, 23 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ЧАСТЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА ( Реферат, 16 стр. )
Управление персоналом на предприятии ООО " Хабаровская Типография " ( Контрольная работа, 14 стр. )
Управление персоналом на предприятии ООО ЮУТК "Урал" ( Контрольная работа, 11 стр. )
Управление персоналом. Вар. 6 (8 заданий) ( Контрольная работа, 16 стр. )
Управление персоналом на предприятии ( Курсовая работа, 25 стр. )
Управление персоналом организации46 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Управление персоналом на предприятии ООО "Заря" ( Курсовая работа, 14 стр. )
Управление персоналом в небольшом строительном предприятии ( Эссе, 8 стр. )
Управление поведением персонала в организации ( Курсовая работа, 29 стр. )
Управление поведением в конфликтных ситуациях ( Контрольная работа, 29 стр. )
Управление поведением в фирме ( Реферат, 17 стр. )
Управление поведением персонала на предприятии "Новосибирский электровозоремотный завод" ( Контрольная работа, 13 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ОАО «КОНТАКТ» ( Дипломная работа, 76 стр. )
Управление производительностью труда. Пути повышения производительности труда е35222 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Управление профессиональным развитием персонала на предприятии «Шимановская дистанция пути ( Дипломная работа, 68 стр. )
Управление профориентацией и адаптацией персонала в организации ООО «Урал – Импорт» г. Челябинска ( Курсовая работа, 40 стр. )
Управление процессом формирования и исполнения бюджета по г. Троицку ( Курсовая работа, 44 стр. )
Управление работой с персоналом в организации ( Курсовая работа, 50 стр. )
Управление рабочим временем ( Контрольная работа, 5 стр. )
Управление развитием организационной культуры в образовательном учреждении (на примере муниципального районного детского дома-школы с. Березово Кемеровского района) ( Дипломная работа, 79 стр. )
Управление развитием персонала в корпорации ОАО "Лукойл" ( Реферат, 24 стр. )

Введение 3

1. Число обученных арбитражных управляющих в РФ 5

2. Число арбитражных управляющих в России, а также основные требования, предъявляемые к претендентам на должность арбитражного управляющего 10

4. Распределение арбитражных управляющих по субъектам федерации 17

Заключение 20

Список литературы 21

Прежде чем перейти к вопросу кадрового потенциала арбитражного управления целесообразно будет дать определение арбитражного управляющего. Арбитражный управляющий (временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий или конкурсный управляющий) - гражданин Российской Федерации, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий и являющийся членом одной из саморегулируемых организаций

После отмены лицензирования деятельности арбитражных управляющих государство перестало контролировать квалификационный уровень тех, кому доверяло судьбы предприятий-банкротов. Сейчас этот контроль возвращается: без свидетельства о сдаче теоретического экзамена арбитражный суд не назначит проводить процедуру банкротства.

Арбитражным управляющим может быть только гражданин Российской Федерации. Закон ограничивает правоспособность иностранных граждан и лиц без гражданства.

Для назначения управляющим кандидат должен отвечать определенным требованиям. Их можно назвать позитивными (качества, которые должны присутствовать) и негативными (качества, которые должны отсутствовать). Кандидат должен соответствовать и позитивным, и негативным требованиям в совокупности.

Цель работы рассмотреть статистику кадрового потенциала арбитражного управления в РФ.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть статистку накопления кадрового потенциала арбитражного управления в динамике за последние 8-10 лет в РФ;

2. Отразить в работе число обученных арбитражных управляющих в РФ;

3. Отразить число работающих арбитражных управляющих в целом по России и распределение численности арбитражных управляющих по субъектам федерации и категориям.

1. ФЗ от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

2. Правила проведения и сдачи теоретического экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих, утвержденные постановлением Правительства РФ от 28 мая 2003 г. N 308

3. Антикризисное управление: Учебное пособие / под ред. Г.А. Александрова М.; 2002.

4. Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. - М.; 2002.-

5. Гудин Г.А. Смысловая схема и порядок взаимодействия // http://paucfo.ru/public/

6. Квалификационный экзамен // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 43, октябрь 2002 г.

7. Макарьева В.И. Комментарий к Федеральному закону от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" // "Налоговый вестник" N 1, январь 2003 г.

8. Соболев В.Ф. Реструктуризация системы подготовки специалистов по арбитражному управлению // Люди дела № 41 2003.-

9. http://crisis.ru/

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»