Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Обзор теорий лидерства 4
Подход с позиции личных качеств 4
Поведенческий подход 5
Ситуационный подход 5
2. Стили руководства 6
Автократичное и демократичное руководство 7
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке 9
Четыре системы Лайкерта 11
Стиль, удовлетворение и производительность 12
Заключение 14
Список используемой литературы 16
|
|
Введение
|
|
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро и многие люди пытались решить ее но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории.
И только во второй половине прошлого века после победы промышленной революции на Западе ситуация резко изменилась. Рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества. Как грибы после дождя росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, которые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами. В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью. Этим руководителям уже не нужно держать своих подчиненных в повиновении властной рукой. Главной задачей становится кропотливая организация и каждодневное управление производством в целях обеспечения наибольшей прибыли собственникам фирмы. Эти люди стали называться менеджерами.
|
|
Список литературы
|
|
1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1980.
2. Андреев С. С. Политические авторитеты и политическое лидерство. // Социально-политический журнал. -1993. № 1/2
3. Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического исследования. - М., 1984.
4. Аунапуу Т. Восприятие лидерами межличностных отношений. //Вопросы психологии. - 1993 - №5
5. Коллектив и личность /Под ред. К.К. Платонова и др. -М., 1975.
6. Толстых М. Социальная колллективность и индивидуальность. М., 1989.
7. Трушков В. Вожди и винтики. Деловая жизнь. 1991, №24
8. Деловые люди. октябрь. 1990, январь. 1991.
9. Ковалев А.Г. Личность воспитывает себя. - М., 1983.
10. Петровский А.В. Развитие личности и проблемы ведущей деятельности //Вопросы психологии - 1984. - №4
11. Пищулин Н. П., Сокол С. С., Фролов В. А. Общественное мнение о процессах и институтах. М. Прогресс. 1990.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
