Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава I. Карьера: понятия и её этапы. 4
1.1 Виды карьеры 4
1.2 Этапы карьеры 8
Глава II. Управление деловой карьерой. 10
2.1 Продвижение работников в фирме 10
2.2 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке
труда 12
Глава III Служебно-профессиональное продвижение 14
Заключение 17
Литература 18
|
|
Введение
|
|
В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
В этой работе подробно рассмотрены такие понятия как - "карьера" и "система служебно-профессионального продвижения"
|
|
Список литературы
|
|
1. Десслер Г. "Управление персоналом": - М.:"БИНОМ" 1997
2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я, Пихало В.Т. "Управление персоналом": - М.:"Издательство ПРИОР" 1998
3. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 1998.-№3
4. Мескон М.Х. Основы менеджмента. -М.: "Дело" , 1993
5. Молл Е. Управленческая карьеа в Россиии / Проблемы теории и практики в управления. -1996. -№6
6. Поляков В.А. "Технология карьеры. Практическое руководство": - М.: "Наука" 1989
7. Поляков В.А. Технология каръеры / ЭКО. -1996. -№1
8. Трошина К. Карьера и мотивация./ Управление персоналом. -1998. -№12
9. Цветаев В.М. "Управление персоналом": - С-П.: "ПИТЕР" 2000
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
