Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Цель работы - изучить текущее состояние дел в кадровой сфере РИА "Альянс" и разработать инновационную схему для работы кадровой службы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ценообразование собственного и заемного капитала ну523222 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человек в организационной системе ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человек на работе и его отношение к этой работе ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человеческий капитал ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человеческий фактор антикризисного управления ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человеческий фактор в трудовой деятельности. Методология управления персоналом ( Контрольная работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Человеческий фактор антикризисного управления 2006-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Чем определяется выбор метода анализа проблемной ситуации? Приведите пример кй13131 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Число арбитражных управляющих в России, а также основные требования, предъявляемые к претендентам на должность арбитражного управляющего к24111 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Что понимается под конституционными гарантиями местного самоуправления? 5324222 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Что понимают под унификацией документов? Что такое формуляр-образец? Перечислите обязательные реквизиты документа. е234кв ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Что такое управление знаниями (УЗ)? Придумайте и опишите пример из деятельности компании, описывающий угрозу потери знаний в этой компании ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Штабная работа ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Штатное расписание и Структура и штатная численность ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция механизма управления "человеческими ресурсами. Планирование потребности в кадрах. Лидерство и власть при управлении персоналом фирмы ( Контрольная работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция научных взглядов на управление персоналом организации ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция отношений в организации ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция системы управления в корпорациях США- ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая оценка текучести персонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Силуэт" 8593паа ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономические и неэкономические способы мотивации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Повышение квалификации и её влияние на профессиональную карьеру работников 3
2. Повышение квалификации - фактор развития персонала. Формы повышения квалификации. 5
2.1. Тренинги 6
2.2. Программированное обучение 6
2.3. Учебная дискуссия 7
2.4. Case-study 9
2.5. Деловые и ролевые игры 10
3 Развитие трудового потенциала на промышленном предприятии, его необходимость 13
3.1. Повышение квалификации рабочих 13
3.2. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих 17
Список литературы 19
|
Введение
|
Повышение квалификации - подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.
Характерной чертой любого общества, стремящегося к процветанию, является повышенное внимание к системе образования. Успехи народного образования СССР были тоже весьма значительны, хотя централизованное распределение выпускников институтов, которым в приеме на работу нельзя было отказать, создавало множество сложностей и конфликтов.
Реализация принципа обязательного повышения квалификации традиционно встречала сопротивление на всех уровнях управления - работники низших иерархических уровней отказываются от любых форм учебы и повышения квалификации ("Зачем мне это надо. Я и так ничего не пойму"), а высшие руководителя уже все давно "знают". Если до перестройки от руководителей требования в обязательном порядке направлять сотрудника на учебу, то обычно командировали самого слабого, ненужного предприятию сотрудника. Были даже "штатные специалисты по повышению", проходившие курсы 7-10 раз, но так и оставшихся рядовыми инженерами техотдела или службы комплектации.
Однако многочисленные исследования показывают, что после окончания вуза ежегодно теряется в среднем около 20 % знаний, научно-технический прогресс обрекает большинство специалистов на отставание по основным направлениям своих профессиональных знаний. Рекомендуется повышать свои знания специалистам в области машиностроения каждые 5,2 года, в химической промышленности - каждые 4,8, в металлургии - каждые 3,9 лет, а в сфере бизнеса - каждые 2 года. Институт экономики РАН считает необходимым срочно обеспечить поддержку системы повышения квалификации специалистов за счет бюджетных средств, а также путем привлечения внебюджетных финансовых источников.
|
Список литературы
|
1. Балашенко В., В. Романенко Как воспитать идеального менеджера?//Справочник по управлению персоналом. - 2004. - №2. - С. 70-80
2. Бекоева Д.Д., Тихенький В.Г., Черняева Г.В. Тренинг как фактор эффективной коммуникации//Управление персоналом. - 2004. - №20. - С. 40-43
3. Беляцкий Н. Изменение функций руководителя в новых условиях. // Управление персоналом. - 2000. - №3. - с. 15-18.
4. Борисова Я.В. Оценка персонала в условиях быстро растущей компании// Справочник по управлению персоналом. - 2004. - №7. -С. 60-66
5. Громкова М. Актуальность проблем образования взрослых в России//Консультант директора. - 2004. - №18. - С. 35-36
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: ИМБ, 1999 г.
7. Кельперис Г. Повышение квалификации в процессе управления персоналом. // Журнал управление компанией. - 2008. - №7. - с. 19 - 23.
8. Лаврина Т.В., Тютин А.А., Богомолова Н.В. Системный подход в обучении// Справочник по управлению персоналом. - 2003. - №4. - С. 76
9. Логинова О. Время точить топоры. // Эксперт-Урал. - 2006. - №13 (230). - с. 4-11.
10. Организация работы по обучению персонала//Управление персоналом. - 2004. - №1. - С. 56-63
11. Савина Е.П. Искусство планировать развитие персонала//Справочник по управлению персоналом. - 2004. - №1
12. Терещук Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным// Справочник по управлению персоналом. - 2003. - №4. - С. 62-72
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|