книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ теоретического материала по проблеме руководства и лидерства ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ теории и практики организации труда руководителя и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на предприятии ЗАО "Электрокомплектсервис" ( Контрольная работа, 15 стр. )
АНАЛИЗ ТЕОРИИ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО "МИРОР" ( Курсовая работа, 42 стр. )
АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 14 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ технологии выполнения наиболее типичных операций в кадровой службе на предприятии ООО "АА Независимость" ( Отчет по практике, 20 стр. )
Анализ технологии кадровой работы на предприятии ООО ЛВЗ "ОША" ( Курсовая работа, 40 стр. )
АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА СОТРУДНИКОВ ООО "ВСЕЛЕННАЯ" ( Курсовая работа, 49 стр. )
АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ООО "АФИПСКИЙ НПЗ"………………………………..24 ( Дипломная работа, 78 стр. )
Анализ технологии управления персоналом в ООО "ЗаСтройка" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ технологии управления персоналом на ООО "РУСАГРО" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала - Рокфол 2 глава ( Дипломная работа, 52 стр. )
Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала 2 глава ( Дипломная работа, 50 стр. )
Анализ технологий работы с персоналом кадровой службы ООО "Астекс" ( Дипломная работа, 60 стр. )
Анализ труда и его мотивации в ООО "Дикс" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения на примере МУЗ "Городская больница № 2 ( Курсовая работа, 66 стр. )
Анализ трудовых перемещений в организации ООО "БизнесСтройАльянс" ( Курсовая работа, 52 стр. )
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО "ГАЛАНТЕРЕЙНАЯ ФАБРИКА" ( Курсовая работа, 32 стр. )
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО "ГАЛАНТЕРЕЙНАЯ ФАБРИКА" 22 ( Курсовая работа, 32 стр. )
АНАЛИЗ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА РАБОТОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "МАРТЕЛКОМ" ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ управления высшего руководства на примере ГИБДД УВД по г. Челябинску ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ управления деловой карьерой в ОАО «Ачинский глиноземный комбинат» ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ управления карьерой в ЗАО "МКПГ" 18 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ управления кадровым резервом организации ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ управления личностью и группой в коллективе на примере ООО "Техномир" ( Дипломная работа, 93 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ НА ООО "В-ФОРУМ-В" 2005-74 ( Дипломная работа, 74 стр. )

"реферат-конспект. Виды мотивов и возможности их классификации" 1

Реферат-конспект на тему: 2

Виды мотивов и возможности их классификации 2

Литература 7

Одним из первых бихевиористов, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию, был Абрахам Маслоу. Создавая свою теорию мотивации в 40-е годы, Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на пять основных категорий. Эта мысль была детально разработана его современником, психологом из Гарварда, Мурреем.

1. Физиологические потребности являются необходимыми для выживания. Они включают потребности в еде, воде, убежище, отдыхе и сексуальные потребное.

2. Потребности в безопасности и уверенности в будущем включают потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем. Проявлением потребностей уверенности в будущем является покупка страхового полиса или поиск надежной работы с хорошими видами пенсию.

3. Социальные потребности, иногда называемые потребностями в причастности, - это понятие, включающее чувство принадлежности к чему или кому-либо, чувство, что тебя принимают другие, чувства социального взаимодействия, привязанности и поддержки.

4. Потребности в уважении включают потребности в самоуважении, личных достижений, компетентности, уважении со стороны окружающих, признании.

5. Потребности самовыражения - потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности.

Маслоу А. Мотивация и личность. -СПб.: Евразия, 1999. С.77–105 (с сокращ.)

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»