|
Сегодняшний мир - мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо по-стоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу. Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих знаний, которое в макси-мальной мере удовлетворяло бы насущные потребности человека.
И, если над временем, в котором мы живем, мы не властны, то место работы нам никто не запрещает поменять. Именно за этим человек может отправиться "за тридевять земель", ища достойного места работы с соответствующим заработком.
Трудовая миграция, как явление, известна более тысячи лет. Она беспрестанно изменя-лась в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение лю-дей. И во все времена этот процесс нуждался в управлении и контроле. В наши дни это - вполне сформировавшийся процесс, занимающий важное место в жизни практически каждой страны.
Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а для нашей страны за послед-ние годы стала еще актуальнее. У многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию дру-гой страны в попытках найти временную или более высокооплачиваемую работу.
Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные по-токи постоянно направляются из одной страны в другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.
За последние десятилетия происходит интенсификация процессов миграции, выра-жающаяся как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграци-ей, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с ми-грацией.
В настоящее время во многих странах мира резко обострилась проблема вынужденных мигрантов (беженцев и вынужденных переселенцев), вопрос приема и адаптации которых не связан, по крайней мере, в первоначальной стадии, с экономической выгодой для прини-мающего государства, однако заставляет страны-участницы этого процесса вступать в меж-дународные, в том числе экономические связи для решения целого ряда проблем, связанных с мигрантами. Не избежала этой участи и Россия: поток беженцев с начала 90-х годов сти-хийно усиливался и никак не регулировался принимающей стороной, использование же тру-дового потенциала беженцев и вынужденных переселенцев, равно как и их влияние на рынок труда различных регионов Российской Федерации, анализировались недостаточно, а в прак-тике государственных органов соответствующе научные рекомендации находили воплоще-ние еще реже.
Цель работы - раскрыть сущность вопроса, связанного с международной миграцией рабочей силы.
Задачи работы:
- Рассмотреть сущность и содержание международной трудовой миграции
- Определить глобальную международную экономическую миграцию в мире
|
|
1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. - М.: Юристъ, 2004.
2. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. - М.: Дело и Сер-вис, 2004.
3. Билсборроу Р., Хьюго Г., Оберай А., Злотник Х. Статистика международной мигра-ции. - М.: ILO, 2003.
4. Ионцев В.А. Международная миграция населения: теория и история изучения. - М.: ЮНИТИ, 2003.
5. Киреев А. Международная экономика. - М.: Международные отношения, 2003.
6. Пристанева А.А. Трудовая миграция. - М.: ЮНИТИ, 2004.
|
На уровень вверх
Купить