Дисциплина: Банковское дело
 |
Коммерческие банки. Функции, управление, выполняемые операции ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Коммерческие банки. экономические основы их функционирования ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Коммерческие банки34 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Коммерческий банк - важное звено кредитной системы государства. ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Коммерческий банк зарегистрировал III выпуск акций объемом 5 млн. руб. При этом акции на 1,5 млн. руб. были проданы физическим лицам, на 3.5 млн. руб.- юридическим лицам (по номинальной стоимости). Номинальная стоимость одной акции 1000руб. цена реализац ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Коммерческий банк и система денежных расчетов 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Коммерческий банк и система денежных расчетов ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Коммерческий банк и система денежных расчетов ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Коммерческий банк и система денежных расчетов. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Коммерческий банк и система денежных расчетов. Вар. 6 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Коммерческий банк как элемент банковской системы ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Коммерческий банк как участник рынка ценных бумаг 24311 ( Дипломная работа, 117 стр. ) |
|
Коммерческий банк как звено банковской системы и часть экономики России. ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Коммерческий банк как участник рынка ценных бумаг ( Дипломная работа, 116 стр. ) |
|
КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК КАК ФИНАНСОВЫЙ ПОСРЕДНИК И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БАНКА ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ СРЕДСТВ ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Коммерческий банк как основное звено банковской системы ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Коммерческий банк как основа банковской системы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Коммерческий банк на рынке краткосрочных кредитов (на примере коммерческого банка ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк") ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Коммерческий банк произвел капитализацию собственных средств в уставный капитал банка. Капитализация произведена за счет следующих источников 74ва ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Коммерческий банк учел вексель известной фирмы. Сумма векселя 5000 тыс. руб., учетная ставка в коммерческом банке по учету векселей 30 % годовых. е3522вв ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК, ДЕПОЗИТНАЯ ПОЛИТИКА, РЕСУРСНАЯ БАЗА БАНКА, ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ РЕСУРСНОЙ БАЗОЙ БАНКА, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕПОЗИТНОЙ ПОЛИТИКИ ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
КОМПЛЕКС БАНКОВСКИХ УСЛУГ, ОКАЗЫВАЕМЫХ КБ "МЕЧЕЛ-БАНК" Развитие банковских операций ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Комплекс банковских услуг, оказываемых КБ "Мечел-банк" ( Дипломная работа, 133 стр. ) |
|
Комплексная оценка финансовой устойчивости Бин Банка 29 ( Отчет по практике, 43 стр. ) |
|
Комплексная характеристика и оценка инвестиционной деятельности коммерческого банка ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 86 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой системы администрирования к рыночным взаимоотношениям. Поэтому необходима разработка новых подходов к построению системы управления персоналом организации - построение организационных структур, в соответствии, с кот
|
|
Список литературы
|
|
Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352 с.
11. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
22. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2001.- с. 113.
23. Как добиться успеха: практические советы деловым людям. - М.: Политиздат, 1992. - 365 с.
24. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. - М.: Экономика, 2006. - 198 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх