|
Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее по-мощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников, она используется как важнейший экономический рычаг управле-ния экономикой.
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регу-лирующих отношения всех работников.
Трудовой кодекс разграничивает понятия "оплата труда" и "заработная пла-та".
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными ак-тами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняе-мой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире "заработной пла-ты". Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработ-ной платы и т.п.
Цель данной работы - изучение бухгалтерского учета оплаты труда и прове-дение экономического анализа на примере предприятия ФНПЦ ОАО "НПО "Марс".
Для осуществления этой цели были поставлены следующие задачи:
- определить сущность категории заработной платы, определить основные по-нятия, цели, задачи и объекты учета оплаты труда;
- изучить законодательную нормативную базу по учету труда и заработной платы и ознакомится
|
На уровень вверх
Купить