Введение 3

1. Теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы 6

1.1 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПРИ РАЗНЫХ ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА 6

1.2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 10

1.3 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 18

2. Учет заработной платы в ООО «Теракон» 24

2.1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТЕРАКОН» 24

2.2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЕРАКОН» 28

2.3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 45

Заключение 54

Глоссарий 58

Список использованных источников 62

ПРИЛОЖЕНИЕ 65

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнёрства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами менеджмента в организациях. При этом необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является максимально точный учет трудовых затрат, достоверность определения объема выполненных работ и своевременность расчетов по заработной плате. От выполнения этих условий во многом зависит производительность труда, использование рабочего времени, а в конечном итоге - себестоимость продукции и рентабельность производства.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В условиях формирования системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников

Выбор темы выпускной квалификационной работы обусловлен тем, что вопрос о заработной плате всегда был и будет оставаться актуальным, поскольку он затрагивает интересы всего населения, а правильно организованный учет и анализ труда и его оплаты способствует укреплению во всех организациях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Работа написана на основании данных бухгалтерского учета расчетов по заработной плате ООО «Теракон».

Предприятие ООО «Теракон» занимается оптовой продажей алкогольной продукции в магазины РФ. ООО «Теракон» работает на российском рынке алкоголя с 10.02.2000 года. В настоящее время предлагает покупателям более 500 товарных марок ведущих российских и иностранных производителей алкоголя.

Цель работы – изучить особенности учета заработной платы на предприятии в современных российских условиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы;

2. Изучить организацию учета заработной платы в ООО «Теракон»;

3. Дать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом ООО «Теракон».

1. Гражданский кодекс РФ. Части 1,2. ФЗ РФ от 30.11.94 г. N 51-ФЗ (ред. от 06.12.2007), ФЗ РФ от 26.01.96 г. N 14-ФЗ (ред. от 06.12.2007)Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30.12.2001г. 197-ФЗ (ред. от 01.12.2007).

2. Налоговый кодекс РФ. Части 1, 2 ФЗ РФ от 31.07.1998 г. N 146-ФЗ (ред. от 17.05.2007), ФЗ РФ от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (ред. от 04.12.2007, с изм. от 06.12.2007).Федеральный Закон от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 06.12.2007) // Российская газета №228 от 28.11.96,

3. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению». – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2001

4. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» (ред. от 23.03.07) // Российская газета №208, от 31.10.98

5. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2005

6. Брага В.В., Левкин А.А. Компьютерные технологии в бухгалтерском учете на базе автоматизированных систем. Практикум. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2007

7. Бухгалтерский учет. Перед загл. авт.: Е. П. Козлова, Н. В. Парашутин, М.: «Приор», 2006.

8. Бухгалтерский учет. Под ред. Бабаев Ю.А., Учебник. М.: Юйти- Диана, 2006 285с.

9. Бухгалтерский учет. Под ред. Безруких Р.О. Учебник. М.2007–190с.

10. Бухгалтерский учет. Под ред. Богатая И.Н. Учебное пособие. Ростов- на- Дону: Феникс 2006-250с.

11. Бухгалтерский, финансовый учет. Под ред. Каморджанова И.А. Учебник. Питер 2005 -310 с.

12. Бухгалтерский учет в организациях. Под ред. Козловой Е.П., М.: Финансы и статистика, 2005. – 404 с.

13. Бухгалтерский учет. Под ред. Кондракова Н.П. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006. – 360 с.

14. Учет труда и заработной платы. Под ред. Лабынцева Н.Т. Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2005. – 292 с.

15. Бухгалтерский учет. Под ред. Ларионова А.Д. Учебник. М.: ГроссБух, 2006г.-112с.

16. Бухгалтерский учет. Под ред. Тишкова П.М. Учебник. Минск 2005-220 с.

17. Васькин Ф. И., Литвина Н. И. Документация по учету труда и его оплаты. / Экономика предприятий, 2006, № 8.

18. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. М.: «Приор», 2006.

19. Врублевский Н. Д., Рендухов И. М. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Бухучет, 2005.

20. Глицкий А.Б. Применение автоматизированных систем бухгалтерского учета на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 2007.

21. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пособие. М.: «МИК», 2004.

22. Кондраков Н. Б. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2006.

23. Луговой В. А. Учет операций по оплате труда. / Бухгалтерский учет, 2006, № 11.

24. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2005

25. Матусевич В.И. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации: Учебник – Мн.: НИИ труда 2005.

26. Медведев А. Н. Ошибка – отсутствие начисления заработной платы. / Бухгалтерский вестник, 2005, № 4(22).

27. Организация труда: Учебник/Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.; Под общ. ред. Л.В. Мисниковой. – М.: Высшая. шк., 2005.

28. Сотникова Л., Стиславский А. Нарушения порядка учета фонда оплаты труда и отчислений от него. / Аудитор, 2005, № 11

29. Терехова В. А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. / Бухгалтерский вестник, 2006, № 2.

Примечаний нет.