ВВЕДЕНИЕ………………………………………………...…………………....... 4

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТ УЧЕТА…………………………...… 7

1.1. Заработная плата - понятие, сущность и функции……………………... 7

1.2. Организация оплаты труда……………………………………………….. 11

1.3. Состав и структура фонда оплаты труда………………………………... 12

1.4. Формы и системы оплаты труда……………………...………………….. 19

2. УЧЕТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………...…….. 30

2.1. Синтетический и аналитический учёт расчётов оплаты труда………... 30

2.2. Оплата работы совместителей………………………………………….... 38

2.3. Учет средней заработной платы……………………………………...….. 38

2.4. Оплата отпускных………………………………………………...………. 40

2.5. Окончательный расчет при увольнении……………………………...…. 44

3. УЧЁТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………..……… 46

4. НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ………………………...……... 59

5. ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ………………………………..……………………………..

62

5.1. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам…………………………………………………….....

62

5.2. Порядок расчета ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет………………....

67

6. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ………………………………………………...…... 69

6.1. Расчет и учет заработной платы в ООО "Стомед" …………………...... 69

7. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………….. 76

7.1. Введение…………………...……………………………………………… 76

7.2. Цели, задачи и объекты аудита………………………………...………… 76

7.3. Программа проведения аудиторской проверки……………………...…. 81

7.4. Источники проверки расчетов по оплате труда……………………….... 87

7.5. Составление аудиторского отчета по объекту проверки………………. 89

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...………. 93

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………...…… 95

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ……………………………………………………………….. 97

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ……………………………………………………………….. 98

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ……………………………………………………………….. 99

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. ……………………………………………………………….. 100

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ……………………………………………………………….. 101

ПРИЛОЖЕНИЕ 6. ……………………………………………………………….. 102

ПРИЛОЖЕНИЕ 7. ……………………………………………………………….. 104

ПРИЛОЖЕНИЕ 8. ……………………………………………………………….. 105

ПРИЛОЖЕНИЕ 9. ……………………………………………………………….. 106

ПРИЛОЖЕНИЕ 10. ……………..……………………………………………….. 107

ПРИЛОЖЕНИЕ 11. …………..………………………………………………….. 109

ПРИЛОЖЕНИЕ 12. ..…………………………………………………………….. 110

ПРИЛОЖЕНИЕ 13. ..…………………………………………………………….. 111

ПРИЛОЖЕНИЕ 14. ..…………………………………………………………….. 112

ПРИЛОЖЕНИЕ 15. ..…………………………………………………………….. 113

ПРИЛОЖЕНИЕ 16. ..…………………………………………………………….. 114

ПРИЛОЖЕНИЕ 17. ..…………………………………………………………….. 115

ПРИЛОЖЕНИЕ 18. ..…………………………………………………………….. 116

ПРИЛОЖЕНИЕ 19. ..…………………………………………………………….. 117

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридиче-ской формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии че-ловек может заметить, что одно только определение размера заработной платы мо-жет вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотноше-ний: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная пла-та, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд за-работной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формиро-вание и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

1. Налоговый кодекс Российской Федерации: В двух частях: 10-е изд. - М.: Ось-89, 2008. - 704с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.:"Издательство ЭЛИТ", 2007. - 176 с.

3. Федеральный Закон "Об исполнительном производстве" № 119-ФЗ от 21.07.1997 г.

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина России № 34н от 29.06.1998г.

5. Постановление Правительства Российской Федерации "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" № 213 от 11.04.2003 г.

6. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утвер-жденное Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

7. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Россий-ской Федерации" № 167-ФЗ от 15.12.2001 г.

8. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчаст-ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

9. Федеральный закон "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспо-собности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социаль-ному страхованию" № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

10. Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Россий-ской Федерации на 2008 год и плановый период 2009 и 2010 годов" № 183-ФЗ от 21.07.2007.

11. Постановление Правительства РФ "О перечне выплат, на которые не на-числяются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федера-ции" № 765 от 07.07.1999 г.

12. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" № 81-ФЗ от 19.05.1995г.

13. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в целях повышения размеров отдельных видов социальных выплат и стои-мости набора социальных услуг" № 18-ФЗ от 01.03.2008г.

14. Письмо Фонда социального страхования РФ № 02-18/07-1931 от 05.03.2008г.

15. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" № 1 от 05.01.2004г.

16. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утв. приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н) - М.:"Издательство ГроссМедиа", 2008. - 96 с.

17. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, ут-верждённая приказом МФ РФ от 09.12.1998 г. № 60 (ПБУ 1/98).

18. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.)

19. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" №119-ФЗ от 7.08.2001 г.

20. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных услови-ях. 13-е изд.- М.-С-Пб: "Издательский дом Герда", 2008г. - 528с.

21. Никитин В.Ю. Заработная плата: Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - М: ГроссМедиа, 2007. - 277с.

22. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Гл. IV, V - Антология экономической классики. В.Петти, А. Смит, Д.Рикардо. - М.: Эксмо, 2007. - 960 с.

23. Алборов Р.А. Основы аудита. Учебное пособие - М.: Дело и Сервис, 2001. - 224 с.

24. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. 4-е изд.-М.: Инфра-М, 2004. - 410 с.

25. Шимолина М. А. Планирование аудита // В курсе правового дела. - 2006. - №16. - С.46 - 54.

Примечаний нет.