книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
.Влияние инфляции на эффективность проекта в целом 10нец3522 ( Контрольная работа, 16 стр. )
.Возникновение, развитие, сущность, функции, содержание, задачи, значение и методы нормирования труда ец4242 ( Контрольная работа, 21 стр. )
.Инфляция. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Экономическая политика государства в условиях инфляции е342242 ( Контрольная работа, 14 стр. )
.КАК МОЖНО ОХАРАКТЕРИЗОВАТЬ ДИНАМИКУ СОВРЕМЕННОГО МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА. 684443 ( Контрольная работа, 16 стр. )
.Классификация рынков ценных бумаг 7463епа ( Контрольная работа, 14 стр. )
.Краткая экономическая характеристика хозяйственно-экономической деятельности ООО Аграрное хозяйство "Рось" ец4242 ( Курсовая работа, 43 стр. )
.Критерий эффективности управления недвижимостью……………..……...8 ( Реферат, 17 стр. )
.Место и роль фондового рынка в рыночной экономике.4855 ( Контрольная работа, 28 стр. )
.Метод предельных издержек е35к3вв ( Контрольная работа, 13 стр. )
.Особенности ассортиментной матрицы сетевого розничного предприятия. не786ку ( Контрольная работа, 16 стр. )
.Понятие, сущность рекламной кампании 4352242 ( Контрольная работа, 22 стр. )
.Проблемы развития розничных торговых сетей в России… е353ап ( Контрольная работа, 24 стр. )
.Распределение государственных функций между тремя ступенями власти: федеральным правительством, краевым (областным) управлением и городским (районным) ( Контрольная работа, 29 стр. )
.Распределительная функция как способ формирования целевых фондов денежных средств……ец42321 ( Контрольная работа, 15 стр. )
.Рынок. Принципы и структура рынка кй241313 ( Контрольная работа, 19 стр. )
.Состояние коммерческой работы в мелкорозничной торговой сети ЧП "Нетесова Н.Н." к44вав ( Курсовая работа, 41 стр. )
.Средства товарной информации 783434 ( Контрольная работа, 21 стр. )
.Становление феодального государства во Франции. Классическая модель экономики е354244 ( Контрольная работа, 16 стр. )
.Стратегия: понятие, основные элементы гк633 ( Контрольная работа, 13 стр. )
.СУЩНОСТЬ ПРЕДПОЛАГАЕМОГО ПРОЕКТА ен3522 ( Контрольная работа, 20 стр. )
.Теории стоимости и цены в экономической науке 55аа ( Контрольная работа, 18 стр. )
.Типы экономических циклов 46353 ( Курсовая работа, 37 стр. )
.Управление прибылью. Формирование видов прибыли пн464 ( Курсовая работа, 37 стр. )
.Участие России в международных валютно-кредитных и финансовых организациях. не3522 ( Контрольная работа, 16 стр. )
.Характеристика современной денежной системы России. Ее элементы и принципы е533аыв ( Курсовая работа, 30 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6

1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6

1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17

1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47

2.1 Характеристика объекта исследования 47

2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61

2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74

3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74

3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84

3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

ПРИЛОЖЕНИЯ 104

В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.

Поиск и отбор кадров традиционно

Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.

27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.

28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.

29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.

30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.

31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.

32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.

33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»