![](pic/pageID.gif) |
"Сущность финансов - специфической экономической категории" е33444 ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Сущность, виды и источники инвестиций" е35222 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"ТЕНЕВАЯ" СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ТЕРМИНОЛОГИЯ И СУЩНОСТЬ е3ц4242 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Теневая" составляющая экономической деятельности: терминология и сущность744 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Теневая" составляющая экономической деятельности: терминология и сущность ец24121 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"ТЕНЕВАЯ" СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ТЕРМИНОЛОГИЯ И СУЩНОСТЬ ак464 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Теория ценообразования" 4н52224 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Технико-экономический проект развития ГТС" кй311 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Технология оценки профпригодности" е3542422 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Типология стран мира" ец4232 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Товарные ресурсы и их роль в формировании потребительского рынка. Источники формирования товарных ресурсов в современных условиях" 234245е3ц ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Управление кредитными рисками" нп554422 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Управление основными фондами предприятия, повышение эффективности их использования". ц34242 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Управленческие решения" на тему: "Выявление и исследование проблемы в планово-экономическом отделе Можгинской ЦРБ" ец32 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Уровень жизни и доходов населения" е345242 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Утечка умов": понятие, факторы, каналы. е54а ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Учет инвестиций в качестве вкладов в уставные капиталы сторонних организаций, покупка акций оценка у инвестора и её движение. Документальное оформление, аналитический и забалансовый учет. Учет вложений по договору простого товарищества е3533 ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Финансовые рынки" 534кыыы ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Финансы бюджетных организаций в сфере здравоохранения (на примере Республиканской детской клинической больницы)" к242422 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Финансы предприятий" 52411 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Фокальные точки как решение проблемы координации в Российской экономике" е352422 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Фондовый рынок и фондовые биржи" к242422 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Формирование инвестиционной программы развития предприятия ООО "СибАРС". 3533 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Характерные черты Экономики Дальнего Востока" у533 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Ценные бумаги (понятие, виды, роль в развитии имущественного гражданского оборота)" е34242 ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 109 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6
1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6
1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17
1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47
2.1 Характеристика объекта исследования 47
2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61
2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74
3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84
3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 104
|
Введение
|
В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Поиск и отбор кадров традиционно
|
Список литературы
|
Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.
27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.
28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.
29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.
30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.
31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.
32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.
33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|