книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
"Сущность финансов - специфической экономической категории" е33444 ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Сущность, виды и источники инвестиций" е35222 ( Курсовая работа, 54 стр. )
"ТЕНЕВАЯ" СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ТЕРМИНОЛОГИЯ И СУЩНОСТЬ е3ц4242 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Теневая" составляющая экономической деятельности: терминология и сущность744 ( Контрольная работа, 28 стр. )
"Теневая" составляющая экономической деятельности: терминология и сущность ец24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"ТЕНЕВАЯ" СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ТЕРМИНОЛОГИЯ И СУЩНОСТЬ ак464 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Теория ценообразования" 4н52224 ( Курсовая работа, 35 стр. )
"Технико-экономический проект развития ГТС" кй311 ( Контрольная работа, 25 стр. )
"Технология оценки профпригодности" е3542422 ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Типология стран мира" ец4232 ( Контрольная работа, 20 стр. )
"Товарные ресурсы и их роль в формировании потребительского рынка. Источники формирования товарных ресурсов в современных условиях" 234245е3ц ( Курсовая работа, 36 стр. )
"Управление кредитными рисками" нп554422 ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Управление основными фондами предприятия, повышение эффективности их использования". ц34242 ( Контрольная работа, 7 стр. )
"Управленческие решения" на тему: "Выявление и исследование проблемы в планово-экономическом отделе Можгинской ЦРБ" ец32 ( Контрольная работа, 22 стр. )
"Уровень жизни и доходов населения" е345242 ( Курсовая работа, 44 стр. )
"Утечка умов": понятие, факторы, каналы. е54а ( Контрольная работа, 16 стр. )
"Учет инвестиций в качестве вкладов в уставные капиталы сторонних организаций, покупка акций оценка у инвестора и её движение. Документальное оформление, аналитический и забалансовый учет. Учет вложений по договору простого товарищества е3533 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Финансовые рынки" 534кыыы ( Курсовая работа, 38 стр. )
"Финансы бюджетных организаций в сфере здравоохранения (на примере Республиканской детской клинической больницы)" к242422 ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Финансы предприятий" 52411 ( Контрольная работа, 13 стр. )
"Фокальные точки как решение проблемы координации в Российской экономике" е352422 ( Курсовая работа, 50 стр. )
"Фондовый рынок и фондовые биржи" к242422 ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Формирование инвестиционной программы развития предприятия ООО "СибАРС". 3533 ( Контрольная работа, 10 стр. )
"Характерные черты Экономики Дальнего Востока" у533 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Ценные бумаги (понятие, виды, роль в развитии имущественного гражданского оборота)" е34242 ( Дипломная работа, 97 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - ВОПРОСЫ НЕОБХОДИМОСТИ 4

2. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ АТТЕСТАЦИИ 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18

ПРИЛОЖЕНИЯ 19

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:

формализация методов и процедур отбора кадров;

разработка научных критериев их оценки;

научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;

выдвижение молодых и перспективных работников;

повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласно-сти;

системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления при становлении рыночной экономики.

Создание эффективного производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реа-лизация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дис-циплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обу-чению. Аттестация - это процесс оценки эффективности выполнения сотрудни-ком своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным ру-ководителем и сотрудниками смежных подразделений. Это своеобразный пол-ный аудит работы сотрудника, включая работу за аттестационный период, ау-дит обязанностей, потребности в обучении, развитии и т.д. Для этого исполь-зуются аттестационные листы для различных категорий руководителей и спе-циалистов.

1. Аттестация персонала - вопросы необходимости

Оценка персонала - это процесс определения эффективности деятельно-сти сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.

Оценка - более широкое понятие, чем аттестация. Оценка может быть формальной и неформальной (например ежедневная оценка руководителем подчиненного). Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегуляр-но, в зависимости от конкретных потребностей компании.

Аттестация - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения рабо-ты на данном рабочем месте в данной должности. Оценка аккумулирует ре-зультаты работы конкретного сотрудника за конкретный период. Очень важно понимать, что при оценке (аттестации) происходит не сравнение сотрудников между собой, а сопоставление "сотрудник - стандарт работы". Сравнивать можно только то, насколько один сотрудник больше/меньше соответствует стандарту работы, чем другой.

Единого мнения ни в специальной литературе, ни среди практиков по по-воду определения оценки или аттестации не существует. В англоязычной лите-ратуре встречаются названия Apprisal, Performance assesment, Performance evaluation, Job apprisal, Employee rating evaluation. Какое бы название ни было выбрано, важно определить цель и содержание данной деятельности. В против-ном случае можно разработать дорогостоящую процедуру аттестации, резуль-таты которой будут пылиться в архиве.

У процедуры аттестации есть свои противники и приверженцы. Аргумен-ты каждой из сторон достаточно весомы. "Менеджер и та

1. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб, Янис, 1999.

2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М., 1998.

3. Зязина Л.А. Поиск, подбор и расстановка кадров. // Справочник кадровика. - № 2. - 2000.

4. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М., Инфра-М, 1998.

5. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лилеевой З.А. М., Инфра-М, 1997.

6. Нефедова М.В. Профессиональная карьера: планирование и реализация. - 2000. - № 11.

7. Павлуцкий А.В. Развитие организации через развитие людей. // Управление персоналом. - 2001. - № 6.

8. Радько С.Г. Эффективная кадровая политика предприятия. // Справочник кадровика. - № 8. - 2001.

9. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М., Экономика, 1997.

10. Спивак В.А. Управление персоналом. Практикум по курсу. - СПб, 2000.

11. Цандер Э. Практика управления. М., Экономика, 1997.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»