книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНСТИТУТЫ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД ( Реферат, 19 стр. )
Экономические инструменты мобилизации и перераспределение финансов 2007-28 ( Курсовая работа, 28 стр. )
Экономические инструменты мобилизации и перераспределение финансов ( Курсовая работа, 28 стр. )
Экономические интересы в обществе: единство и противоречия ( Контрольная работа, 15 стр. )
Экономические интересы, цели и средства ( Курсовая работа, 24 стр. )
Экономические интересы 65744 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Экономические интересов и товарное производство ( Контрольная работа, 18 стр. )
Экономические итоги "перестройки" ( Доклад, 5 стр. )
Экономические категории, законы, функции, значение экономической теории и ее место в системе социально-гуманитарных знаний. ( Доклад, 8 стр. )
Экономические кризисы, их сущность и разновидности. Особенность кризисов в нашей стране. Земельная реформа в России. Меры стабилизации продовольственного рынка ( Контрольная работа, 17 стр. )
Экономические кризисы и их эволюция ( Реферат, 23 стр. )
Экономические модели линейного моделирования ( Контрольная работа, 19 стр. )
Экономические модели и экономические эксперименты Микро- и макроэкономика как часть экономической теории История предмета экономической теории. ( Контрольная работа, 18 стр. )
Экономические модели линейного моделирования - ( Контрольная работа, 19 стр. )
Экономические нормы и нормативы. Их сущность, функции, использование ( Реферат, 18 стр. )
Экономические ограничения 2009-26 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Экономические ограничения ( Курсовая работа, 26 стр. )
Экономические основы социальной работы ( Контрольная работа, 4 стр. )
Экономические основы деятельности кооператива. Понятие о кооперативной собственности Первые российские кооперативные общества: их виды, экономическая основа, управления и контроль 34 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Экономические основы конституционного строя в Конституциях СССР 1924 и 1977 г.г. и принятых на их основе Конституциях РСФСР 1925 и 1978г.г. 6733 ( Дипломная работа, 72 стр. )
Экономические основы развития операций с драгоценными металлами 346775 ( Дипломная работа, 78 стр. )
Экономические основы деятельности кооператива. Понятие о кооперативной собственности 6789434 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Экономические основы собственности и хозяйствования………………...20 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Экономические основы организации индивидуальной трудовой деятельности пен456еп ( Дипломная работа, 73 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАННИБАЛИЗАЦИИ БРЕНДОВ ( Дипломная работа, 75 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6

1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6

1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17

1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47

2.1 Характеристика объекта исследования 47

2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61

2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74

3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74

3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84

3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

ПРИЛОЖЕНИЯ 104

В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.

Поиск и отбор кадров традиционно

Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.

27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.

28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.

29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.

30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.

31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.

32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.

33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»