 |
Экономические реформы и экономическая сфера жизни общества в России 435233545 ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Экономические риски - Вариант 3 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Экономические риски ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Экономические риски ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Экономические риски - Вариант 10 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Экономические риски и методы их оценки ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Экономические риски - Вариант 7 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Экономические риски. Вариант 4 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Экономические рост и циклическое развитие экономики ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Экономические связи Москвы с остальными регионами РФ ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Экономические системы - классификация и структура ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Экономические системы и их основные типы ( Реферат, 7 стр. ) |
|
Экономические системы. Вар. 10 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Экономические системы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Экономические системы мира ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Экономические системы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Экономические системы и их классификация ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Экономические субъекты рыночной экономики ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ПОСЛЕВОЕННОГО ПЕРИОДА ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Экономические термины ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Экономические факторы, влияющие на формирование финансовых ресурсов в 1997-2004 гг ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Экономические функции государства в переходной экономике ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Экономические функции Российского государства в современных условиях трансформации экономической системы ( Реферат, 5 стр. ) |
|
Экономические функции государства и его роль в формировании рыночной среды переходной экономики пу4633 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Экономические циклы и методы антициклического регулирования в теории Кейнса ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 109 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ 6
1.1 Основные принципы построения системы отбора и найма персонала 6
1.2 Современные исследования проблемы управления профессиональным ростом и развитием персонала на предприятии 17
1.3 Зарубежный опыт подбора и управления профессиональным развитием персонала 36
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ В ООО "ИДАЛЬГО" 47
2.1 Характеристика объекта исследования 47
2.2 Содержание и этапы процесса отбора персонала в ООО "Идальго" 61
2.3 Анализ профессионального развития работников в ООО "Идальго" 66
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ 74
3.1 Рекомендации по формированию требований к вакантной должности и проведению отборочного собеседования 74
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы обучения на предприятии 84
3.3 Расчет экономического эффекта предложенных мероприятий 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 104
|
|
Введение
|
|
В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и подбора и профессионального роста персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Поиск и отбор кадров традиционно
|
|
Список литературы
|
|
Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.
27. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с.
28. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 379 с.
29. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000. - 364 с.
30. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с.
31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с.
32. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 466 с.
33. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх