Введение 4

1. Теоретические основы анализа условий труда в условиях рыночной экономики 8

1.1. Понятие условий труда 8

1.2. Методика проведения анализа условий труда 16

1.3. Нормирование труда, как один из компонентов анализа условий труда 29

1.4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов 34

2. Анализ условий труда на КФ "Красная Сибирь" 38

2.1. Применение основ организации труда на предприятии 38

2.2. Анализ организации трудовой деятельности на предприятии 47

2.3. Анализ оснащения рабочего места 64

3. Предложения по совершенствованию условий труда на КФ "Красная Сибирь" 69

Заключение 82

Список использованной литературы: 87

Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива (например, предприятия) представляет собой организационную систему использования живого труда, которая обеспечивает функционирование рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Любой труд независимо от его общественной формы требует определённой организации в рамках каждого объединения работников. Такая организация предполагает: подбор и профессиональную подготовку кадров; разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда в коллективе; расстановку работников в соответствии с характером задач, стоящих перед ними; организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него функций; создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности; установление работникам определённой меры труда с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объёмом работы; организацию оплаты труда; установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе. Однако эти общие положения определяют лишь организационно-технический аспект проблемы организации труда в рамках трудового коллектива.

К. Маркс указывал, что "всякое производство есть присвоение индивидуумом предметов природы в пределах определенной общественной формы и посредством нее". Процесс труда есть, с одной стороны, процесс воздействия человека на предметы природы с целью приспособления их к своим потребностям. С другой стороны, в процессе труда люди вступают в определённые общества, отношения друг с другом, поэтому труд выступает и как общественное явление. Это значит, что нельзя связывать организацию труда лишь с организационно-технической стороной трудовой деятельности людей.

Поскольку процесс производства представляет собой единство трёх элементов (живого труда, орудий труда и предметов труда), задача организации производства состоит в том, чтобы рационально использовать, с одной стороны, живой труд, а с другой - вещественные элементы производства, т. е. орудия и предметы труда. Ни один производственный процесс не может быть осуществлен без использования рабочей силы, без целенаправленной деятельности человека. Организованный труд людей на любом предприятии - непременное условие функционирования производства, а организация этого труда выступает как элемент, как составная часть процесса организации производства. Т.о., объектом организации труда является не производство в целом, а живой труд, работники данного трудового коллектива.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 №197-ФЗ. В ред. от 09.05.2005.

2. Абрамов Н. Управление охраной труда в условиях административной реформы // Человек и труд. 2005. №3. с. 20-24.

3. Алиев Р. Производительный, полезный бесплодный труд // Человек и труд. 2005. №5. с. 39-44.

4. Бартунаев Л. Нормирование и стоимость труда // Человек и труд. 2005. №1. с. 54-59.

5. Бартунаев Л. Изучение трудовых процессов: от наблюдения к использованию IT // Человек и труд. 2005. №2. с. 18-25.

6. Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. 1998. №3. с. 53-56.

7. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Прогресс, 1992. 214 с.

8. Габдрахманов Ф. Новое в организации охраны труда // Человек и труд. 2005. №1. с. 60-64.

9. Гeнкин Б. M. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.: ИНФРА-М, 1999. 384 с.

10. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Юриспруденция, 2000. 188 с.

11. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Прогресс, 1990. 198 с.

12. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. 1996. №3. с. 68-74.

13. Дудяшова В., Бойко С., Анисимова А. Каждому - по сложности и напряженности его труда // Человек и труд. 2004. №1. с. 62-66.

14. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, 1998. 254 с.

15. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. №12. с 24-28.

16. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: Прогресс, 1998. 174 с.

17. Коршунов А. Система технического нормирования машиностроительного предприятия // Человек и труд. 2004. №8. с. 15-19.

18. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Ростов-на-Дону. 1993. 304 с.

19. Костян И. Время отдыха // Человек и труд. 2004. №1. с. 32-37.

20. Костян И. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Человек и труд. 2004. №12. с. 50-57.

21. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. М.: ЭKMOC, 2002. 288 с.

22. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Знание, 1999. 227 с.

23. Курамышев В. Источник развития - внутренние резервы // Человек и труд. 2005. №1. с. 15-19.

24. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. М.: Знание, 1988. 167 с.

25. Лапкаев А. Как улучшить условия труда в деревообработке // Человек и труд. 2005. №5. с. 64-69.

26. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Прогресс, 1996. 231 с.

27. Михайлов А. Условия труда как элемент качества трудовой жизни // Человек и труд. 2006. №2. с. 18-25.

28. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1997. с. 154.

29. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Машиностроение, 1975. 227 с.

30. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Под ред. Адамчука В.В. М.: ИНФРА-М, 1999. 202 с.

31. Охрана труда. Нормативные документы. М.: Прогресс, 1999. 157 с.

32. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. Мн.: Новое знание, 2002. 257 с.

33. Пиликов Н. Как оптимизировать многосменный режим работы // Человек и труд. 2003. №10. с. 15-18.

34. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М.: Знание, 1991. 98 с.

35. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. 2006. №2. с. 54-60.

36. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1996. 223 с.

37. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: Прогресс, 1998. 304 с.

38. Силютина В.А. Экономика и социология труда. Учебное пособие. Томск: ТМЦДО, 2000. 154 с.

39. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Новое знание, 2004. 274 с.

40. Словарь-справочник менеджера / Под ред. Лапусты М.Г. М.: Экономика, 1996. 345 с.

41. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 1981. - 408 с.

42. Софинский Н., Миускова Р. Разработка нормативов времени по микроэлементам // Человек и труд. 2006. №1. с. 61-64.

43. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник для ВУЗов. М.: Юристъ, 2000. 312 с.

44. Трапезников С. Эксплуатация труда: оппонируя Марксу // Человек и труд. 2004. №11. с. 34-38.

45. Трудовые права работника. М.: ЭKMOC, 2002. 288 с.

46. Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд. 2006. №3. с. 34-39.

47. Тюленева Н. Эффективность труда и эффективность бизнеса // Человек и труд. 2005. №1. с. 44-49.

48. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 1996. 271 с.

49. Ширинская Р. Соблюдение трудового законодательства - условие цивилизованного взаимодействия работников и работодателей // Человек и труд. 2006. №3. с. 29-33.

50. Экономика труда: Учебник / Под ред. Шлендера, Кокина Ю.П. М.: Юристъ, 2002. 592 с.

Примечаний нет.