Введение 3

1. Теоретические основы заработной платы 7

1.1 Сущность заработной платы и ее функции 7

1.2 Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики 23

1.3 Нормативное регулирование заработной платы 25

2. Анализ оплаты труда ООО "Дальстройвосток" 29

2.1 Характеристика предприятия ООО "Дальстройвосток". Оценка основных технико-экономических показателей 29

2.2 Анализ имущества предприятия и источников его образования 31

2.3 Анализ ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности предприятия 35

2.4 Анализ производительности труда и использования фонда рабочего времени 48

2.5 Анализ форм и систем оплаты труда в ООО "Дальстройвосток" 56

2.6 Анализ фонда заработной платы 62

Глава 3. Совершенствование оплаты труда на ООО "Дальстройвосток" 67

3.1 Оценка различных форм и систем оплаты труда 67

3.2. Предложенный вариант коэффициентного распределения фонда оплаты на основе бальной оценки зарплатообразующих факторов для ООО "Дальстройвосток" 72

3.3. Разработка положения о стимулирования труда работников ООО "Дальстройвосток" 92

3.4 Совершенствование эффективности премирования 98

Заключение 107

Список использованной литературы 109

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше сред

19. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, 2004. - №40. - С.4.

20. Повышение тарифной ставки. // Экономические новости России и содружества, 2005.- №7.- С.6

21. Потребительская корзина. // Экономические новости России и содружества, 2005.- №7.- С.6.

22. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2003. - №11. - С. 78-81.

23. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 2004. - С. 574-579.

24. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2004. - С. 114.

25. Реальные денежные доходы россиян выросли.// Российская газета, 2005.- №18.-С.7

26. Реформа ЗП // Человек и труд, 2004.- №1. - С. 70-76.

27. Суетин Д. В статистике - густо, в кошельке - пусто. // Экономический журнал, 2003.- №49.

28. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2005. - №40. - С. 4.

Примечаний нет.