Содержание

Введение 3

Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты 7

1.1 Понятие труда и его оплаты на современном этапе 7

1.2 Формы и системы оплаты труда 9

1.3 Порядок исчисления фонда оплаты труда 17

Глава 2 Организация бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда и связанных с ней расчетов 20

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации 20

2.2 Документальное оформление труда и техника подсчета заработной платы 26

2.3 Синтетический и аналитический учет и контроль расчетов по оплате труда 50

2.4 Учет удержаний из заработной платы 52

Глава 3 Аудит затрат на оплату труда 58

3.1 Цели и задачи аудита 58

3.2 Аудит расчетов по оплате 59

3.3 Аудит удержаний из заработной платы 66

3.4 Обобщение аудиторских доказательств 68

Заключение 70

Список использованных источников 75

Приложения 77

Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета, контроля и анализа. В настоящее время все организации независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и обязательств согласно действующему законодательству, роль которого возрастает в современных условиях.

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы.

Заработная плата работников - это форма их личных денежных доходов, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемых по правилам и нормам, устанавливаемым компетентными органами в соответствии с единой политикой оплаты труда.

Сложный механизм организации оплаты труда функционирует на основе использования ряда принципов:

- материальной заинтересованности в высоких результатах труда;

- сочетание материальных и моральных стимулов к труду;

- одновременного применения основной и премиальной заработной

платы;

- оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;

- систематического повышения заработной платы рабочих и служащих.

Чем полнее учитываются и реализуются настоящие принципы, тем более обоснованно начисляется заработная плата, тем выше ее воздействие на повышение эффективности производства, тем полнее реализуются функции заработной платы. Правильно построенные стимулы укрепляют заинтересованность работников в высоких результатах труда. Справедливое вознаграждение служит для более ответственного отношения к труду, что ведет к повышению заработной платы и благосостояния трудящихся.

Заработная плата - органическая основная часть общего механизма управления производством. Поэтому эффективность ее действия во многом зависит от создания ряда внешних, благоприятных условий. К ним следует отнести: высокий уровень учета, организацию производства и труда, материально-техническое снабжение, устранение дефицита рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства

Цель дипломной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны, с начислением заработной платы и предложить пути их совершенствования.

В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить:

- проанализировать сущность труда и его оплаты;

- исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержания из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социальному налогу (взносу), согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл.23, 24) и налогу на доходы с физических лиц;

- проанализировать расчеты по заработной плате в Главном управлении ГО и ЧС Ульяновской области;

- ознакомление и изучение организационной, производственной и управленческих структур, результатов хозяйственной деятельности и приобретение навыков при организации учетной и финансовой работы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации: Одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 г. - М.: Норма-Инфра,2002. - 290 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Одобрен Советом Федерации 15 декабря 2001 г. - М.: Славянский дом книги,2003.-192 с.

3. О бюджете фонда социального страхования: Закон Российской Федерации. Одобрен Советом Федерации 10 июля 2002г. - М.: Республика, 2003. - 7с.

4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера: Утверждена Постановлением Госкомстата России 10 июля 1995г. - М.: Республика,1995. - 12 с.

5. Приказ об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел: Утвержден Министерством внутренних дел Российской Федерации 10 сентября 1999г. - М.: Республика,1999. - 15 с.

6. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ: Приказ. - М.: Республика: Утвержден Министерством Финансов,1994. - 4 с.

7. Инструкция по бюджетному учету: Утверждена Приказом Минфина России 26 августа 2004 г. - М.: Экономика и Жизнь,2004.- 38 с.

8. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Дело и сервис, 2000.- 230 с.

9. Баканов М.И. , Шеремет А.Д.: Теория экономического анализа: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 2001.-237с.

10. Бородина Е. И. Финансы предприятий. - М.:ЮНИТИ, 2001. - 305с.

11. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Аудит. - М.: Феникс, 2003.- 608 с.

12. Браун С.Д., Крицмен М.П. Количественные методы, финансового Анализа.- М.: ИНФРА-М, 2001. - 415 с.

13. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 450 с.

14. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки.- М.: ИКЦ "Дис", 2002. - 210 с.

15. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 1996. - 15 с.

16. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 365 с.

17. Мельник М.В., Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Ревизия и контроль. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС,2004. - 520 с.

18. Нидлз Б., Андерсон Х. Принципы бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 210 с.

19. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. - М.: Мысль, 2001.- 110с.

20. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - М.: Издательский дом Герда, 2003. - 750 с.

21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- М.: Новое знание, 2002.- 704 с.

22. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и Статистика, 2000. - 304 с.

23. Сидорова Е.С. Заработная плата: Практическое пособие.- М.: Омега, 2006.- 294с.

24. Стоянов Е.А., Стоянова Е.С. Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия. - М.: Перспектива, 2003.-315 с.

25. Сырятов Н. Организация функционирования подсистемы оценки персонала на базе внутрифирменных профессиональных стандартов // Менеджмент сегодня.- 2002.- №6.- С. 17-25.

26. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: ЮНИТИ, 2002.- 400 с.

27. Хендриксен Э. С. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 315 с.

Примечаний нет.