Введение

1.1 Сеть федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

1.2 Организация оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения на основе

Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

1.2.1 Правовые основы действующей системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений

1.2.2 Единая тарифная сетка по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

1.2.3 Повышения размеров тарифных ставок (окладов), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, носящие общеотраслевой характер

1.2.4 Компенсационные выплаты, установленные федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами, носящие общеотраслевой характер

1.2.5 Повышения размеров тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие выплаты для медицинских и фармацевтических работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты

1.2.6 Выплаты по районному регулированию оплаты труда в районах и местностях с неблагоприятными природными

1.3 Обоснование целесообразности перехода от оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений к организации оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения по отраслевому принципу

2 ОСНОВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

2.1 Порядок и условия установления окладов работников

2.2 Выплаты компенсационного характера работникам

федеральных государственных учреждений здравоохранения

и социальной защиты населения

2.3 Выплаты стимулирующего характера работникам

федеральных государственных учреждений здравоохранения

и социальной защиты населения

2.4 Порядок и условия оплаты труда руководителей федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной

защиты населения и их заместителей

2.5 Основные подходы к формированию фонда оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и

социальной защиты населения и штатному расписанию

2.6 SWOT-анализ эффективности введения отраслевых систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

2.7 Сравнение систем оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и отраслевых систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПЕРЕЧНЮ И СОДЕРЖАНИЮ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ВВОДЯЩИХ В ДЕЙСТВИЕ ОТРАСЛЕВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

4 ПРОЕКТ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВВЕДЕНИЮ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УРОВНЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

4.1 Первый этап введения отраслевой системы оплаты труда на уровне федеральных государственных учреждений здравоохранения и

социальной защиты населения

4.1.1 Организация и проведение конференции по отраслевой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

4.1.2 Проведение семинаров для работников кадровых отделов учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

4.1.3 Проведение семинаров для экономистов учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

4.1.4 Проведение семинаров для работников бухгалтерии учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

4.1.5 Проведение семинаров руководства учреждений и представителей профсоюзных организаций учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

4.2 Второй этап введения отраслевой системы оплаты труда на уровне федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

4.2.1 Разработка и утверждение штатных расписаний учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

4.2.2 Разработка и утверждение положения об оплате труда

работников учреждения

4.2.3 Разработка и утверждение документов по проведению

аттестации работников

4.2.4 Разработка и утверждение должностных инструкций работников

4.3 Третий этап введения отраслевой системы оплаты труда на уровне федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

4.3.1 Информирование работников учреждений об изменении организационных условий труда и введении новой системы оплаты

труда работников

4.3.2 Проведение внеочередной аттестации работников в связи с введением в учреждении новой системы оплаты труда

4.3.3 Внесение изменений в трудовые договора работников по итогам внеочередной аттестации

1 ОБОСНОВАНИЕ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ВВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

Федеральные государственные учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, находятся в ведении федеральных министерств, служб и агентств. По примерной оценке общая численность работников, занятых в этих учреждениях, (с учетом работников, занятых в учреждениях Минобороны России и других "силовых" ведомств) составляет более 550 тысяч человек. Их доля превышает 16% от общей численности работников федеральных государственных учреждений, а также гражданского персонала "силовых" ведомств - 3,3 млн. человек (второе месте по величине после работников учреждений образования).

Оплата труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Отраслевые особенности организации и оплаты труда реализуются с помощью надтарифных выплат в виде доплат, надбавок и повышений.

Однако в настоящее время Единая тарифная сетка по оплате труда работников федеральных государственных учреждений устарела и ограничивает руководителей учреждений в использовании оплаты труда в качестве эффективного элемента управления персоналом, а также возможности по найму работников в условиях конкуренции на рынке труда. Это в свою очередь негативно сказывается на кадровом потенциале и снижает возможности учреждений по выполнению своих функций.

1.1 Сеть федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

Основная часть сети фед

нет

Примечаний нет.