Введение 3

Глава 1 Заработная плата как экономическая категория 6

1.1 Оплата труда: сущность, основные понятия "заработная плата", основные принципы 6

1.2 Тарифная система 10

1.3 Формы и системы оплаты труда 16

Глава 2 Особенности организации заработной платы на коммерческих предприятиях 30

2.1 Основные формы и методы организации оплаты труда на коммерческих предприятиях 30

2.2 Мотивация и стимулирование работников за результаты деятельности предприятия 33

Глава 3 Планирование и анализ оплаты труда на Торговом предприятии 36

3.1 Краткая характеристика предприятия 36

3.2 Основные формы и системы оплаты труда в сфере коммерческого

предприятия 37

3.3 Организация оплаты труда на предприятии 44

Глава 4 Организационно-экономическая часть 51

Глава 5 Экологическая и правовая часть 56

5.1 Правовые вопросы организации труда заработной платы 56

5.2 Требования по охране труда 68

Заключение 76

Список использованных источников 78

Приложение 81

С началом реформ, предусматривающих переход от планово-централизованной экономики к рыночной, происходят существенные изменения в содержании знакомых экономических категорий и понятий. В первую очередь это относится к трудовой сфере, где на смену государственно регулируемой системе включения работника в процесс производства приходит рынок труда, на котором предприниматели и работники свободно договариваются по вопросу найма, исходя из собственных интересов, потребностей и законодательных правил.

Современная трансформация отношений найма, естественно, сказалась на изменениях в области заработной платы. Она перестала испытывать достаточно жесткие обязательные ограничения сверху и ныне зависит от конкретного финансового положения предприятий, их успехов на рынке реализации товаров и услуг. Отсюда свободное установление размеров, форм и систем трудового вознаграждения - получить за труд можно теперь лишь заработанное трудовым коллективом в целом и каждым работником в отдельности. Государство при этом заботит одно: обязательные платежи и налоги, идущие на общие нужды. Регулирующую роль оно сохраняет исключительно по отношению к тем, кого оплачивает из бюджета: госслужащими приравненным к ним профессиональным группам.

В поисках путей решения проблемы реформирования сферы оплаты труда довольно четко выделяются два направления. Первое - решение вопросов макроэкономического характера и касается становления рыночных регуляторов отношений по заработной плате, взаимосвязь заработной платы и инфляции, отраслям, территориям и тому подобное, выработка социальной политики в сфере оплаты труда, выяснение причин неплатежей работникам за выполненную работу и средств борьбы с ними и другие.

Второе - поиск решений вопросов организации заработной платы на предприятиях и в организациях в рамках имеющихся и требуемых макроэкономических решений. Между тем, все преобразования на макроуровне, в конечном счете, предназначены для предприятий, ибо именно там реализуется взаимосвязь труда и вознаграждения за него, именно там создаются условия ослабления трудовой мотивации и зарождаются все негативные последствия, связанные с дезорганизацией в сфере оплаты труда.

Основной целью данной работы является разработка методов по совершенствованию организации заработной платы в торговом предприятии.

В соответствии с поставленной в данной работе целью предполагается решение следующих задач:

- Раскрыть содержательный аспект реформирования отношений в сфере оплаты труда, его экономическую сущность, исходя из коренного изменения характера трудовых отношений при переходе от прежней модели организации экономики к рыночной. Решение этой задачи необходимо, прежде всего, для того, чтобы определить направления реформирования, отвечающие потребностям экономики.

1. Гражданский кодекс РФ (части 1, 2) с последующими изменениями и дополнениями.

2. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г № 197-ФЗ.

3. Постановление Минтруда России от 10.10.1997г. № 53 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки".

4. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой. - М.: СПАРК, 1995. - 89 с.

5. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй. - М.: СПАРК, 1999. - 36 с.

6. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия: Учебник. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 448 с.

7. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. - М.: Дело, 1994. -274с.

8. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. - М.: Луч, 1992. - 150 с.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.: НОРМА, 2001. - 448 с.

10. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2003. - 240 с.

11. Доходы и заработная плата: проблема формирования, распределения, регулирования: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: РАГС, 1999. - 64 с.

12. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. - М.: АТ и СО, 1996. - 120с.

13. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: МИК, 2002. - 336 с.

14. Жуков А.Л. Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих: Учебное пособие. - М.: АТ и СО, 1999. - 230с.

15. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. - М.: НОРМА - ИНФРА, 1999. - 352с.

16. Заработная плата: Учебник / Под ред. В.Н. Женева: Международное бюро труда, 1997. - 190с.

17. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 164с.

18. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. - М.: Луч, 2000. - 190с.

Примечаний нет.