Дисциплина: Трудовое право
 |
Теоретические вопросы по трудовому праву ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Теоретические основы и законодательное регулирование социального партнерства в России ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ е324242 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Техника безопасности при заготовке грубых кормов ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Технология производства представлена производственной функцией г5675 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ КАК ФОРМА УПРАВЛЕНИЯ КОНДОМИНИУМОМ к2411 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Три группы правоотношений трудового права. Стороны трудового договора ( Реферат, 14 стр. ) |
|
ТРУД ИНОСТРАНЦЕВ У РОССИЙСКОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (реферат) ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Трудовая книжка ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (исторический аспект) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Трудовое законодательство РФ о государственных гарантиях трудоустройства инвалидов и лиц, нуждающихся в социальной защите ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое и гражданское право ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Трудовое право ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Трудовое право ( Реферат, 6 стр. ) |
|
Трудовое право ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Трудовое право ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Трудовое право (15 вопросов, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (15 вопросов+задачи) 2009-28 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право (15 вопросов+задача) ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 103 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Традиционный подход к системе оплаты труда на предприятии 6
1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 17
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ТОПАЗ" 30
2.1. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз" 30
2.2. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала предприятия ООО "Топаз" 47
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО "ТОПАЗ" 57
3.1. Рекомендации по обоснованию состава базовой части оплаты труда ООО "Топаз" 57
3.2. Рекомендации по разработке премиальной (переменной) части денежного вознаграждения ООО "Топаз" 65
3.3. Рекомендации неденежных льгот как части стимулирования труда 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 83
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………… 86
|
|
Введение
|
|
Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.
Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников.
Всем этим целям и служат внутрифирменные системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны разрабатываться в организации.
Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала.
В рыночной экономике центральное место в отношениях работник - предприятие занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием. В соответствии с современными представлениями внутри системы вознаграждений, которы
|
|
Список литературы
|
|
1997. - №10.
22. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.
23. Морозова Л. Л. "Организация заработной платы"; М.:2002.
24. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.
25. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, №1. - с. 78-88.
26. О регулировании вопросов труда // Управление персоналом. - 2000.-№12, - с. 50-52
27. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2002. - 416 с.
28. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2004. 477 с.
29. Рунова В. Заработная плата
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх