Дисциплина: Трудовое право
 |
Теоретические вопросы по трудовому праву ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Теоретические основы и законодательное регулирование социального партнерства в России ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ е324242 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Техника безопасности при заготовке грубых кормов ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Технология производства представлена производственной функцией г5675 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ КАК ФОРМА УПРАВЛЕНИЯ КОНДОМИНИУМОМ к2411 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Три группы правоотношений трудового права. Стороны трудового договора ( Реферат, 14 стр. ) |
|
ТРУД ИНОСТРАНЦЕВ У РОССИЙСКОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (реферат) ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Трудовая книжка ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (исторический аспект) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Трудовое законодательство РФ о государственных гарантиях трудоустройства инвалидов и лиц, нуждающихся в социальной защите ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое и гражданское право ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Трудовое право ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Трудовое право ( Реферат, 6 стр. ) |
|
Трудовое право ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Трудовое право ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Трудовое право (15 вопросов, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (15 вопросов+задачи) 2009-28 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право (15 вопросов+задача) ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ЗАДАЧА № 1.
ЗАДАЧА № 2.
НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ И ЛИТЕРАТУРА
|
|
Введение
|
|
ЗАДАЧА № 1.
1. Перевод на постоянную другую работу.
Понятие перевода на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя дано в ч.1 ст.72 ТК. Согласно данной статье, под таким переводом понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Иначе говоря, переводом на другую постоянную работу является поручение работнику трудовой функции, не соответствующей той, которая была обусловлена при заключении трудового договора, т.е. по другой специальности, квалификации или должности, или работы, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, обусловленные при его заключении.
Перевод на постоянную другую работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Работник, переведенный на другую постоянную работу в той же организации и добровольно приступивший к выполнению обязанностей, вправе обжаловать такой перевод в органы по рассмотрению трудовых споров, если считает, что перевод осуществлен в нарушение действующего законодательства. Инициатива перевода на другую постоянную работу может исходить как от работодателя, так и от самого работника.
Таким образом, под переводом современное трудовое законодательство понимает изменение места работы, содержание трудовой функции (специальности, квалификации и должности), а также существенных условий труда, установленных при заключении договора.
2. Отличие перевода от перемещения.
От перевода на другую постоянную работу следует отличать перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не изменяет его трудовую функцию и существенные условия трудового договора. Такое перемещение, согласно ч.3 ст.72 ТК не является переводом и не требует согласия работника. Вместе с тем, согласно ст.57 ТК РФ, условие о структурном подразделении относится к существенным условиям трудового договора, а следовательно, изменение данного условия подпадает под признаки перевода на другую работу.
|
|
Список литературы
|
|
НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ И ЛИТЕРАТУРА:
1. Конституция РФ от 12.12.1993 .
2. Трудовой кодекс РФ . ФЗ № 197 от 30.12.2001.
3. Комментарий к ТК РФ / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов - М., 2002.
4. Трудовое право России: учебник. Отв. редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., Инфра-М, 2003.
5. Трудовое право: учебник для вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх