ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Материальная ответственность работников в системе юридической ответственности 6

1.1. Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности 6

1.2. Виды материальной ответственности работников и случаи их наступления 9

1.3. Характеристика договоров предусматривающих полную материальную ответственность работников 19

1.4. Основания материальной ответственности работников 27

Глава 2. Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 35

2.1. Определение размера причиненного ущерба 35

2.2. Порядок возмещения ущерба 40

2.3. Проблемные вопросы возмещения материальной ответственности 45

Глава 3. Рассмотрение трудовых споров о материальной ответственности работников 53

3.1. Общие положения о рассмотрении индивидуальных споров 53

3.2. Рассмотрение споров о материальной ответственности работника в комиссии по трудовым спорам предприятия 55

3.3. Рассмотрение споров о материальной ответственности работников в суде 55

3.4. Подготовка к судебному разбирательству по делам о материальной ответственности работников 61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями.

В соответствии со ст.8 Конституции РФ наше государство признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности.

Одно из важных средств защиты различных форм собственности ? материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Бережное отношение к имуществу организаций названо в числе основных обязанностей работника (ст.21 Трудового Кодекса РФ). По нормам законодательства о труде все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация, несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия.

Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Не случайно ст. 22 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а в статье 21 — корреспондирующие обязанности работника. Также необходимо отметить, что законодательно закреплен высокий уровень защиты интересов работников, ведущий впоследствии к возникновению множества проблем (например, связанных с взысканием сумм в возмещение ущерба). Эти и другие вопросы будут рассмотрены в дипломной работе.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов, связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству России, выявление проблем в этой сфере и предложение рекомендаций по их решению.

В соответствии с поставленной целью задачами настоящей дипломной работы выступают:

1. изучение законодательства РФ, регулирующего правоотношения в сфере привлечения работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ;

2. выявление существующих проблем, связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ;

3. предложение рекомендаций по устранению выявленных проблем.

Объектом исследования данной дипломной работы являются трудовые правоотношения по привлечению работников к материальной ответственности.

Предмет исследования ? проблемы правового регулирования привлечения работников к материальной ответственности по действующему законодательству Российской Федерации.

Рассматриваемая тема очень актуальна, так как нормы о материальной ответственности работников обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении работником причиненного им ущерба должны устраняться последствия нарушения имущественных прав работодателя, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к материальной ответственности работника создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы ? от незаконных удержаний.

При написании данной дипломной работы использовались следующие научные методы исследования:

? Социологический метод ? включает опросы различных категорий лиц ? в данном случае работников ОАО «Новосибирский оловянный комбинат».

Использование данного метода даёт возможность судить об эффективности применяемых мер с различных точек зрения.

? Сравнительно-правовой метод предполагает сопоставление различных правовых понятий, явлений и процессов и выяснение между ними сходства и различий.

Данная дипломная работа выполнена на основе анализа действующих нормативно-правовых актов, научных публикаций в периодических изданиях, с использованием научно-практических комментариев и практических материалов предприятия ОАО «Новосибирский оловянный комбинат».

При написании дипломной работы были исполь¬зованы источники и литература разных авторов в области трудового права, например В.Н. Толкуновой.

Значительно облегчили выполнение работы научно-практические комментарии к Трудовому кодексу РФ следующих авторов: Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А, Ковалева В.И.

В работе используются научные статьи Шаровой С.В., Коломиец А., Чесовского Е., Титовой Г. и др. которые опубликованы в периодических изданиях: «Российская юстиция», «Законность», «Хозяйство и право» «Российский налоговый курьер», «Кадровое дело», «Главбух» и др.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ от 12.12.93.-Официальное издание М.; 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

3. О бухгалтерском учете: ФЗ от 23 февраля 1996 г. № 129-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. 1996. № 48. Ст. 5369

4. О связи: Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. № 15-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 20 февраля 1995 г., № 8, ст. 600

5. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: ФЗ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с изм. и доп. от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.)

6. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержденный Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 Министерства труда и социального развития РФ // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г., № 2

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» п. 36 // Бюллетень Верховного Суда РФ 2004.

Специальная литература:

8. Байгозин К.И. Юридическая ответственность главного бухгалтера // "Налоги и финансовое право", 2002 г.

9. Вострикова Л.Г. Возмещение работодателю ущерба, причиненного по вине работника // "Бухгалтерский учет", № 7, апрель 2002 г.

10. Волкова Ю.В. Договор о материальной ответственности "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", № 1, I квартал 2003 г.

11. Гуккаев В.Б. Ответственность организаций за неисполнение денежного обязательства // "Консультант бухгалтера", № 7, июль 2002 г.

12. Климов П.В Разрешение трудовых споров в Великобритании. // "Законодательство", № 6, июнь 2001.

13. Карпухин А.Е. Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые моменты // Кадры предприятия № 5 2003.-

14. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Изд-во ИНИОН, 2001.

15. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М.: "За право военнослужащих", 2003.

16. Коломиец А. "Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну" // "Хозяйство и право", 1998, № 6

17. Комментарий к Конституции РФ / под ред. Л.А. Окунькова изд. «БЕК» М.; 1996.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н. Гусова - "Издательство Проспект", 2003.

19. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М.: Спарк, 2002 г.

20. Куренной А.М. Грядут перемены? // "эж-ЮРИСТ", № 24, июнь 2003 г.

21. Лупарев Е. Соотношение административно-правовых и других категорий юридических споров // "Российская юстиция", № 1, январь 2003 г.

22. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу РФ // «Законность» № 7 2003г.

23. Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2003. № 7.

24. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы //"Российский налоговый курьер", N 17, сентябрь 2002 г.

25. Субботина О.М. Материальная ответственность работника "Главбух", N 19, октябрь 2002 г.

26. Теория государства и права / под ред. В.К. Бабаева изд. «Юристъ», М.; 1999г.

27. Титова Г. Трудовые споры // "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 14, апрель 2003 г.

28. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.

29. Трудовое право учебник / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдинова М.: изд. Инфра-М», 2003.

30. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров, "Российская юстиция", № 11, ноябрь 2002 г.

31. Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор. // "Кадровое дело", № 6, июнь 2003 г.

32. Шарова С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // "Российский налоговый курьер", № 23, декабрь 2002 г.

Примечаний нет.