Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Общие положения об оплате труда……………………………………...4
1.1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования…………4
1.2. Установление заработной платы……………………………………………….6
1.3. Системы заработной платы…………………………………………………….8
Глава 2. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы………………….15
2.1. Исчисление средней заработной платы………………………………………15
2.2. Удержания из заработной платы……………………………………………...21
2.3. Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты, компенсационные выплаты……………………………………………………………………………..22
Заключение………………………………………………………………………...25
Список использованной литературы…………………………………………..26
|
|
Введение
|
|
Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Тема данной курсовой работы - "Правовое регулирование оплаты труда" - актуальна, в силу того, что, во-первых, установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации, во-вторых, в централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка.
Целью данной работы является описать сущность правового регулирование оплаты труда.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточные задачи:
1. описываются общие положения об оплате труда;
2. рассматривается порядок, сроки и место выплаты заработной платы.
Работа состоит из Введения, двух Глав, Заключения и Списка использованной литературы.
В Главе 1 - Общие положения об оплате труда - решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: описываются общие положения об оплате труда.
В Главе 2 - Порядок, сроки и место выплаты заработной платы - решается вторая из промежуточных задач, а именно: рассматривается порядок, сроки и место выплаты зарабо
|
|
Список литературы
|
|
законодательстве / "Налоговый вестник", N 4, апрель 2003 г.
5. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации / "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 58, декабрь 2005г.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
7. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2004 г.
8. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор / "Российский налоговый курьер", N 6, март 2006 г.
9. Положение по оплате труда / "Бюджетный учет", N 4, апрель 2005 г.
10. Попова О. / Заключение трудовых договоров с работниками, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 7, февраль 2004 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх