ВВЕДЕНИЕ 3 - 5

1. ХАРАКТЕРИСТИКА МОЖГИНСКОГО ЛПУМГ 6

1.1. История создания и развития предприятия 7 - 9

1.2. Правовой статус предприятия 10 - 11

1.3. Характеристика видов деятельности предприятия 11 - 13

1.4. Организация управления и структура предприятия 13 - 15

1.5. Анализ экономической деятельности предприятия 15 - 20

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 21

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1. Теоретические основы управления персоналом 21 - 27

2.2. Основные направления кадровой политики 27 - 32

головной организации

2.3. Характеристика трудового потенциала предприятия 33 - 34

2.4. Управление персоналом на предприятии 34 - 37

2.5. Основные направления совершенствования работы 37 - 56

с персоналом. Система непрерывного фирменного

профессионального образования

3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ 57

ОТНОШЕНИЙ НА ОСНОВЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

3.1. Заключение трудового договора как способ реализации 57 - 66

Принципа свободы труда

3.2. Анализ федеральных законов, регулирующих содержание 66 - 69

и порядок заключения трудовых договоров

3.3. Анализ изменений в трудовом законодательстве 70 - 74

3.4. Практика заключения трудовых договоров на 74 - 79

предприятии

3.5. Мероприятия по совершенствованию практики 79 - 84

заключения трудовых договоров (контрактов) на

предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85 - 86

СПИСОК ИСПЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87 - 88

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения форм и методов управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большенства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всём многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, в выдвижении молодых перспективных работников, повышение обоснованности кадров и расширении их гласности.

На сегодняшний момент большое значение имеет наличие у предприятия

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном

голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Гражданский кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г.

3. Основы Гражданского Законодательства Союза ССР и республик от 31 мая 1991 г.

Кодекс законов о труде Российской Федерации

в редакции на 25 сентября 1992 г.

(с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля,

18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г.,

17 марта 2000 г., 6 мая, 24, 31 июля 2001 г., 30 апреля 2002 г.)

Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ"Об основах государственной службы Российской Федерации"(с изменениями от 18 февраля 2002 г., 7 ноября 2003 г.)

Федеральный закон от 21 июля 2000 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"

Закон РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-I

"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"

Указ Президента РФ от 6 сентября 1995 г. N 900"О первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации"

"Положения об условиях работы по совместительству", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-к-3/6-84 (в редакции постановления от 16 августа 1990 г. и постановления Минтруда РФ от 26 ноября 1993 г. N 173)

Проект федерального закона "Трудовой кодекс Российской Федерации"

Постановление Конституционного Суда РСФСР от 4 февраля 1992 г. по делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1') статьи 33 КЗоТ РСФСР

Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 1992 г. "По делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 статьи 33 КЗоТ РСФСР"

Постановление Конституционного Суда РФ от 23 июня 1992 г. "О проверке конституционности правоприменительной практики по делам о восстановлении на работе, сложившейся на основании части четвертой статьи 90 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, части пятой статьи 211 КЗоТ Российской Федерации и пункта 27' постановления Пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 года N 3 "О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора"

"Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) c руководителем организации" (Кельцева А.А., "Законодательство", 2000, N 4)

"Изменение условий трудового договора" (Куренной А.М., "Законодательство", 2000, N 3)

Примечаний нет.