ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5

1.1. Понятие срочного трудового договора 5

1.2. Виды срочного трудового договора 9

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 16

2.1. Форма срочного трудового договора 16

2.2. Вступление срочного трудового договора в силу 23

2.3. Прекращение и продление срочного трудового договора 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36

Рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования тру-довых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основан-ных на различных формах собственности при существовании рынка труда. Ин-ститут трудового договора на современном этапе должен развиваться таким обра-зом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников.

Современная легальная классификация называет два вида трудовых догово-ров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудо-вой договор, который и является предметом настоящего исследования.

Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работ-ник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду не-устойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собст-венника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельно-сти. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима зако-нодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работ-ником) срочного трудового договора.

В литературе по трудовому праву большое внимание посвящено отдельным категориям работников, с которыми может заключаться срочный трудовой дого-вор, но только полное, комплексное исследование позволит сделать обоснован-ными выводы о необходимости заключения срочного трудового договора в том или ином случае. На современном этапе развития законодательства по этому во-просу существуют противоречия в регулировании трудовых отношений, возни-кающих в связи с заключением срочного трудового договора. В практической деятельности по применению трудового законодательства также вызывают боль-шие проблемы вопросы правильного оформления заключения или прекращения срочного трудового договора. Поэтому в настоящее время возникает необходи-мость комплексного исследования норм регулирующих заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор как институт трудового права является предме-том исследования многих ученых. К проблемам, связанным с этой темой, обра-щались многие специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Н.Г. Александров, В.С. Андреев, А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, А.К. Безина, Б.К. Бегичев, Н.А. Бриллиантова, М. Варшавский, Л.Я. Гинцбург, Е.А. Головано-ва, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, В.М. Догадов, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, С.С. Ка-ринский, B.C. Колеватова, С.В. Колобова, А.М. Куренной, Т.Ю. Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, Л.А. Чиканова, О.С. Хохрякова, А.И. Шебанова и др.

Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные с срочным трудовым договором как самостоятельным институтом тру-дового права. Предмет исследования - соответствующие нормы трудового зако-нодательства, доктринальные источники и судебная практика.

Целью исследования является комплексный анализ особенностей срочного трудового договора и практики его применения, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1) уточнить понятие и значение срочного трудового договора; 2) рассмотреть виды срочного трудового договора; 3) всесторонне проанализиро-вать порядок заключения срочного трудового договора; 4) исследовать вступле-ние срочного трудового договора в силу, а также прекращение и продление сроч-ного трудового договора.

В качестве общенаучных методов исследования применялись исторический, формально-логический и системный методы научного познания.

Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список лите-ратуры.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Рос. газета. 1993. № 237. 25 дек.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в по-следн. ред.) // Рос. газета. 2001. 31 дек.

3. Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 "О сроке трудового договора" // Нормативные акты для бухгалтера. 2006. № 23.

Специальная литература

4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекраще-ние. Практические рекомендации. М., 2008.

5. Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. N 2.

6. Бондаренко Э.Н. Заключением трудового договора: противоречия и про-белы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. № 9.

7. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой дого-вор // Экономико-правовой бюллетень. 2005. N 7.

8. Голдыбан Н.Ю., Ермоленко А.С. Расторжение срочного трудового дого-вора // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. 2007. N 16.

9. Головина С.Ю. Договорные конструкции трудового права. М.: Статут, 2008.

10. Гуслистая Т.В. Срочный трудовой договор // "Черные дыры" в Россий-ском законодательстве. 2006. № 4.

11. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2009.

12. Ершов В.В. Заключение трудового договора (контракта) (Комментарий к законодательству) // Российская юстиция.- 2004. № 10.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М: Юрайт-Издат, 2008.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2009.

16. Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекраще-ние): практическое пособие. М.: Омега-Л, 2008.

17. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: Подбор и оценка пер-сонала, оформление трудовых отношений. М.: Омега-Л, 2007.

18. Корнийчук Г.А. Трудовой договор // Право и экономика. 2006. № 7.

19. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, 2009.

20. Миронов В.И. Правовые последствия заключения срочного трудового договора. Экспертное заключение // Трудовое право. 2007. N 1.

21. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отноше-ний отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. 2007. N 10.

22. Пресняков М.В. Институт трудового договора: новеллы трудового зако-нодательства. // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007.

23. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.

24. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2008.

Судебная практика

25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

26. Определение Верховного Суда РФ от 13.04.2004 N 35-Г04-5 // Бюлле-тень Верховного Суда РФ. 2004. N 10.

27. Обзор Красноярского краевого суда от 01.02.2006 "Обзор кассационной и надзорной практики Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2005 год" // Буква закона. 2006. № 41.

Примечаний нет.