Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты защиты персональных данных работника по трудовому законодательству 6

1.1. Международное правовое регулирование в области защиты персональных данных 6

1.2. Российское правовое регулирование защиты персональных данных 14

Глава 2. Правовое регулирование в ООО "Крон" защиты персональных данных 22

2.1. Специальные особенности защиты персональных данных в ООО "Крон" 22

2.2. Законодательное закрепление ответственности работодателя по защите персональных данных 36

2.3. Практическое применение системы защиты персональных данных на примере ООО "Крон" 45

Глава 3. Пути совершенствования защиты персональных данных 48

3.1. Пробелы и пути совершенствования защиты персональных данных 47

3.2. Совершенствование защиты персональных данных в ООО "Крон" 57

Заключение 64

Библиография 69

Приложение 72

Актуальность работы связана с тем, что деятельность любого работодателя связана с подбором персонала, а также с накоплением, обработкой, хранением и использованием значительных объемов сведений о работниках. В результате в работе отдела кадров (или службы персонала, менеджера по персоналу, иногда в субъектах малого бизнеса - секретаря) формируется комплекс так называемых персональных данных работников, который входит в круг информации, подлежащей защите от несанкционированного доступа.

Личная тайна, семейная тайна, неприкосновенность частной жизни, защита чести и доброго имени гражданина гарантируется Конституцией Российской Федерации (статья 23 Конституции Российской Федерации) . Разглашение этой тайны, то есть несанкционированное, бесконтрольное распространение персональных данных во времени и пространстве, может нанести значительный ущерб субъекту персональных данных.

В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) закреплены основные требования к обработке персональных данных работника и гарантии по их защите (статьи 85-90 ТК РФ).

Персональные данные идентифицируют личность каждого человека. Субъектами (собственниками) персональных данных являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории Российской Федерации, к личности которых относятся соответствующие персональные данные.

Операторами персональных данных, организующими и (или) осуществляющими обработку персональных данных, а также определяющими цели и содержание обработки персональных данных являются: государственные органы, муниципальные органы, юридические или физические лица (статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" ).

Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации, то есть информации строго ограниченного и регламентированного доступа.

Согласно пункту 10 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" конфиденциальность персональных данных - это обязательное для соблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

Защита персональных данных работника от их неправомерного использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств, в порядке, установленном федеральным законом. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работника.

Указанная тематика была рассмотрена такими правоведами как: Гершанов Е.М., Скобелкин В.Н., Иванов С.А., Коршунова Т.Ю., Зайкин А.Д., Маврин С.П.

Актуальность выбранной темы подчеркивается еще и тем, что существует недостаточность разработки проблемы защиты персональных данных работника.

Защита персональных данных обеспечивается системой правовых (локальное регулирование порядка обработки персональных данных) и организационно-технических мер.

Выбранная тема "Защита персональных данных работника по трудовому законодательству" является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.

Цель работы - изучить особенности защиты персональных данных работника по трудовому законодательству.

Предмет работы - защита персональных данных работника по трудовому законодательству.

Объект работы - общественные отношения в процессе защиты персональных данных работника по трудовому законодательству.

Исходя из цели работы, были сформулированы следующие задачи:

- изучить особенности международного правового регулирования защиты персональных данных работника;

- рассмотреть российское правовое регулирование;

- показать особенности защиты персональных данных в ООО "Крон";

- изучить особенности законодательного закрепления по защите персональных данных в ООО "Крон";

- рассмотреть порядок предоставления информации в ООО "Крон";

- показать особенности ответственности за нарушения конфиденциальности персональных данных работника;

- изучить пути совершенствования защиты персональных данных.

Методы исследования: исторический, сравнительно-правовой, логический.

Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

I. Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. // Российская газета. - 1993.-25 декабря.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 2. от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 29.01.1996. № 5.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009)// "Российская газета". N 238-239, 08.12.1994.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)// "Собрание законодательства РФ". 07.01.2002. N 1 (ч. 1)

5. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996г. № 63-ФЗ// "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954.

6. ФЗ РФ "О персональных данных" от 08.07.2006г. № 152-ФЗ// "Парламентская газета", N 126-127, 03.08.2006..

7. ФЗ РФ "О безопасности" № 2446-1 от 05 марта 1992 года // "Российская газета". N 103, 06.05.1992.

8. ФЗ РФ "Об информации, информатизации и защите информации" от 10.01.2003 № 15-ФЗ// "Собрание законодательства РФ". 20.02.1995. N 8, ст. 609, (утратил силу).

9. ФЗ РФ "О коммерческой тайне" от 15 июля 2004 года № 98-ФЗ// "Российская газета", N 166, 05.08.2004.

II. Специальная литература

10. Гершанов Е. М. Трудовой договор в современных условиях. М.: Феникс. 2008,296с.

11. Зайкин А. Д. Трудовой договор. М.: Право 2008,329с.

12. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 2007. № 5,С.11-13

13. Иванов С. А. Трудовой договор и рыночная экономика // Вестник Московского университета. Сер. Право. 2008, № 4,С.24-29

14. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право, 2007, № 4,С.32-35

15. Коршунова Т. Ю. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 2008, № 2,С.14-17

16. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 2007, № 4,С.4-6

17. Курилов В. И. Личность в системе управления трудом (правовой аспект). СПб., 2009,376с.

18. Маврин С. П. Трудовое право России. М.: Норма. 2008,560с.

19. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 2007,297с.

20. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право, 2009, № 4,С.11-14

21. Никитинский В. И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников //Государство и право,2008,№ 6,С.12-14

22. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М.: Алмаматер 2009,315с.

23. Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М.: Феникс 2009,326с.

24. Соболев С. А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право,2008, № 4,С.10-12

25. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М.: Академия 2007,358с.

26. Сухинин Б.М. Проблемные вопросы защиты персональных данных - Тез.докладов XI Международной конференции РусКрипто'2009. - Москва, 2-5 апреля 2009 г.

27. Толкунова В. Н. Гусов К. Н. Трудовое право России. М. Норма. 2009,427с.

Примечаний нет.