![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности ==98оав ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика организации - ОАО "Сибэнергомонтаж"74444 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И АУДИТА 488нв ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общенаучные методы исследования систем управления 533 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общенаучные методы исследования систем управления е43523242 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общенаучные методы исследования систем управления 49поы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общество с ограниченной ответственностью ОАО "Мелькомбинат" - производственное предприятие г. Кемерово занимающееся переработкой и производством мукомольно-крупяных изделий. Предприятие основано в 1995 году. 35впв ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие вопросы приказного делопроизводства 63453у ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие направления решения проблем автоматизации процесса библиографического описания нормативно- технической документации е324244 ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие понятия организации и функциональной структуры пек ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие правила оформления управленческих документов к24131 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общность и специфика построения организационных структур государственных органов (районной, городской, областной администрации).005 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объект изучения. Структура организации и место в ней исследуемого рабочего места. Анализ трудовой функции, должностных обязанностей и задач Анализ рабочего места и спецификация должности государственного служащего ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объектом административно-государственого управления является государственно-административная деятельность, а его предметом является научное обоснование процесса достижения оптимального государственного управления путем организации. 6352533 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объекты качества и требования к ним. е52345ы ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объекты качества и требования к ним. 3кк335е ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объекты страхования финансовых инвестиций 35ыы42 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Объем реализации компании в прошлом году составил 2 млн. руб. а прибыль после уплаты налогов - 5%. 35254 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО 6733 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ООО "ЗАВОД СПЕЦИАЛЬНЫХ ПОКРЫТИЙ" 4 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оперативный контроллинг.754 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание должности главного бухгалтера организации по производству мебели.123 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание организации бизнеса, форм участия в нем, совета директоров, схемы управления и персонала е700 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание организации ООО "Гроссия" 5к24121 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОПИСАНИЕ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" И ЕГО НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ не3653523 ( Курсовая работа, 67 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 77 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Теоретические основы материального стимулирования работников предприятий торговли 5
1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии 5
1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 11
2. Анализ системы материального стимулирования труда работников ООО "Чибис" 21
2.1. Краткая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ и оценка эффективности системы материального стимулирования на предприятии 31
3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии 44
Заключение 61
Библиографический список 67
Приложения 69
|
Введение
|
В рыночной экономике центральное место в отношениях работник - предприятие занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием. В соответствии с современными представлениями внутри системы вознаграждений, которые используются предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения. Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием: это те денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда своих работников, это социально-психологическая атмосфера и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия, словом, все внешние стимулы и условия труда в широком смысле этого слова. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их можно менять, конструировать и моделировать.
Внутреннее же удовлетворение работника впрямую не зависит от организации, это есть психологическое состояние работающей личности, возникновение которого зависит от многих факторов, связанных с мотивационной структурой индивида, с его психологическими особенностями и установками, а не только с системо
|
Список литературы
|
1. 2000.
2. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2002.
3. Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. - М.: Дашков и К, 2006.
4. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор, 2005.
5. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2005.
6. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2005.
7. Орлов А.В. Инновационный менеджмент. - М.: Издательство МЭИ, 2002.
8. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002.
9. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: "Питер", 2004.
10. Самоукина Н.В., Туркулец Н.К. Коучинг - ваш проводник в мире бизнеса. СПб.: "Питер", 2005
11. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2005.
12. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: Юрайт, 2006.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|