Введение 3

1. Характеристика фирменного магазина ОАО "Восточный" 5

1.1. Организационно-правовые основы деятельности и структура предприятия 5

1.2. Основные виды деятельности 8

1.3. Характеристика персонала и оплаты труда 13

1.4. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия 18

2. Анализ финансового состояния предприятия 23

2.1. Анализ динамики баланса за 2003-2005 гг. 23

2.2. Анализ ликвидности и платежеспособности 27

2.3. Анализ деловой активности и рентабельности 35

3. Анализ и пути совершенствования системы стимулирования труда в фирменном магазине ОАО "Восточный" 39

3.1. Материальное стимулирование как один из факторов улучшения деятельности предприятия 39

3.2. Формы и методы стимулирования деятельности работников 46

3.3. Анализ методов материального стимулирования в фирменном магазине ОАО "Восточный" 59

3.4. Пути совершенствования материального стимулирования труда работников фирменного магазина ОАО "Восточный" 72

Заключение 88

Список литературы 91

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентиро-ванных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая но-вым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производ-ственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию че-ловеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравни-тельно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употребля-лось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирования". Такая усечен-ность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на кратко-срочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это раз-рушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенство-вании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.

Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполните-ля или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей орга-низации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ. Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и ин-дивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том об-стоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый эле-мент согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объектом управления и в конечном итоге определенных ре-зультат трудовой деятельности.

Основной целью данной работы является анализ форм и методов финансо-вого стимулирования деятельности работников

., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб.: Янис, 2004.

6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2005.

7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, 2004, № 3.

8. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2004.

9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2003.

10. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2005.

11. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М.: Республика, 2005.

12. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2003.

13. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юридическая литера-тура, 2005.

14. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право, 2004, № 2.

15. Личный доход руководителя // Экономика и жизнь, 2004, № 45.

16. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М.: Инфра-М, 2004.

17. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 2004.

Примечаний нет.