книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ УНИТАРНОЕ ГОСУДАРСТВО НА ПРИМЕРЕ ФРАНЦИИ в554 ( Контрольная работа, 12 стр. )
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛИТИКИ ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ 3е53 ( Курсовая работа, 62 стр. )
Деятельность муниципальных органов в условиях чрезвычайных ситуаций пе564 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Диагностика в процедурах несостоятельности пе46453 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании к24131311 ( Курсовая работа, 53 стр. )
Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании ке24131 ( Курсовая работа, 53 стр. )
Диагностика финансового кризиса предприятия. Финансовое управление процессами стабилизации предприятия е35424133 ( Дипломная работа, 89 стр. )
Диагностика эффективности работы образовательного учреждения дополнительного профессионального образования ООО "Эфлакс"65 ( Контрольная работа, 18 стр. )
ДИАЛЕКТИЧЕСКИЙ ПОДХОД В ИССЛЕДОВАНИИ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ 6ук243131 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Дивизиональная структура управления 5к35335 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Динамика развития территориального управления в хронологической последовательности и его связь с соответствующими формами государственной власти76 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Динамика социального взаимодействия пу35 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Для Вашей компании существуют 4 возможных направления инвестирования капитала в размере 200 тыс. условных единиц сроком на 1 год е674н ( Контрольная работа, 16 стр. )
Для Вашей компании существуют 4 возможных направления инвестирования капитала в размере 200 тыс. условных единиц сроком на 1 год 6733 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Для начала рассчитаем нормо-часы, исходя из выполнения работниками разных специальностей задания . е63ав22 ( Контрольная работа, 7 стр. )
Для рассмотрения выберем два телевизора ен46пп ( Контрольная работа, 23 стр. )
ДОВЕРИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АКЦИЯМИ, КАК ИНСТИТУТ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА е3533 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Договорно-правовая документация 33457вв ( Контрольная работа, 15 стр. )
Документальное оформление затрат на производство Группировка и классификация затрат на производство продукции ( Контрольная работа, 26 стр. )
Документальное оформление движения материально - производственных запасов в исследуемой организации е6453 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Документационное обеспечение и характеристика организации 68444643 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Документация по учету личного состава, доплаты и надбавки к основной заработной плате 324113113 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Документирование информационно-справочной деятельности предприятия пе5 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Документирование управленческой деятельностью. е353424 ( Контрольная работа, 2 стр. )
Документы по платежно-банковским операциям: аккредитивной, вексельной, чековой, приему на инкассо, банковскому переводу не352 ( Контрольная работа, 17 стр. )

Введение 3

1. Теоретические основы материального стимулирования работников предприятий торговли 5

1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии 5

1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 11

2. Анализ системы материального стимулирования труда работников ООО "Чибис" 21

2.1. Краткая характеристика предприятия 21

2.2. Анализ и оценка эффективности системы материального стимулирования на предприятии 31

3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии 44

Заключение 61

Библиографический список 67

Приложения 69

В рыночной экономике центральное место в отношениях работник - предприятие занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием. В соответствии с современными представлениями внутри системы вознаграждений, которые используются предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения. Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием: это те денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда своих работников, это социально-психологическая атмосфера и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия, словом, все внешние стимулы и условия труда в широком смысле этого слова. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их можно менять, конструировать и моделировать.

Внутреннее же удовлетворение работника впрямую не зависит от организации, это есть психологическое состояние работающей личности, возникновение которого зависит от многих факторов, связанных с мотивационной структурой индивида, с его психологическими особенностями и установками, а не только с системой внешнего вознаграждения. От предприятия зависят только условия, при которых работающая личность может получить внутреннее удов

2000.

18. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2002.

19. Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. - М.: Дашков и К, 2006.

20. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор, 2005.

21. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2005.

22. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2005.

23. Орлов А.В. Инновационный менеджмент. - М.: Издательство МЭИ, 2002.

24. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002.

25. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: "Питер", 2004.

26. Самоукина Н.В., Туркулец Н.К. Коучинг - ваш проводник в мире бизнеса. СПб.: "Питер", 2005

27. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2005.

28. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: Юрайт, 2006.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»