книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Совершенствование оценки претендентов на государственную службу (на примере управы района Соколиная гора ВАО города Москвы) ( Дипломная работа, 99 стр. )
Совершенствование оценки претендентов на государственную службу (на примере управы района Соколиная гора ВАО города Москвы) 2010-109 ( Дипломная работа, 109 стр. )
Совершенствование оценки претендентов на государственную службу (на примере управы района Соколиная гора ВАО города Москвы) ( Дипломная работа, 109 стр. )
Совершенствование подбора, отбора и найма сотрудников в коммерческой компании (1 глава) ( Курсовая работа, 40 стр. )
Совершенствование подготовки кадров на предприятии - ( Курсовая работа, 37 стр. )
Совершенствование подбора, отбора и найма сотрудников в коммерческой компании (на примере ОАО Мостелеком) ( Дипломная работа, 103 стр. )
Совершенствование подбора, отбора и найма сотрудников в коммерческой компании (на примере ОАО "Мостелеком") ( Дипломная работа, 96 стр. )
Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии ( Дипломная работа, 70 стр. )
Совершенствование подбора, отбора и найма сотрудников в коммерческой компании ( Дипломная работа, 116 стр. )
Совершенствование процесса подбора персонала в районном управлении Северное Тушино ( Курсовая работа, 26 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА УМНС ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 27 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Совершенствование процесса адаптации персонала в организации (на примере ООО ТНК смазочные материалы) - 1 глава ( Дипломная работа, 25 стр. )
Совершенствование процесса адаптации персонала в организации (на примере ООО «ТНК смазочные материалы») ( Курсовая работа, 30 стр. )
Совершенствование процесса обучения новых сотрудников организации (на примере ООО "АВТОРЕС") ( Дипломная работа, 130 стр. )
Совершенствование процесса обучения новых сотрудников организации (на примере ООО «АВТОРЕС») ( Дипломная работа, 150 стр. )
Совершенствование процесса трудовой деятельности производственного персонала в МУ "Шанс" ( Дипломная работа, 81 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ, КАК ФАКТОР СОКРАЩЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «ПАСТОРАЛЬ» ( Дипломная работа, 52 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "МОСЭНЕРГО" ( Дипломная работа, 73 стр. )
Совершенствование процесса отбора персонала (на примере ООО КБ «Финансовый Промышленный Капитал) ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование процесса адаптации персонала ( Дипломная работа, 103 стр. )
Совершенствование работы отдела кадров ООО "Димакс" ( Дипломная работа, 57 стр. )
Совершенствование работы с резервом кадров на государственной службе ( Дипломная работа, 70 стр. )
Совершенствование системы подбора и отбора персонала в ООО "Manpower" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом на примере ОАО "ЧЗСИ Кемма" ( Дипломная работа, 107 стр. )
Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности ( Дипломная работа, 129 стр. )

План

Введение 3

1. Теоретические аспекты организации и совершенствования рабочих мест на предприятии 5

1.1. Сущность организации рабочих мест и ее роль в организации труда на предприятии 5

1.2. Классификация рабочих мест 9

1.3. Планировка и оснащение рабочих мест 13

1.4. Рационализация рабочих мест 21

2. Анализ организации рабочих мест на участке в ОАО «Нефтемаш» 23

2.1. Технико-экономические характеристики и показатели деятельности ОАО «Нефтемаш» и на участке металлообработки 23

2.2. Анализ организации рабочих мест на участке металлообработки 33

2.3. Выводы по анализу организации рабочих мест 43

Глава 3. Предложения по совершенствованию рабочих мест на участке металлообработки 46

Глава 3. Предложения по совершенствованию рабочих мест на участке металлообработки 46

3.1. Предложения по улучшению организации рабочих мест 46

3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий 53

Заключение 57

Список литературы 59

Введение

В современных условиях для большинства российских предприятий главным условием выживания становится повышение конкурентоспособности продукции. Важную роль здесь играет уменьшение себестоимости продукции, чему способствует, в частности, рациональная организация труда.

Разумеется, развитие предприятий невозможно без технического перевооружения, использования современных технологий, создания принципиально новой, востребованной потребителем продукции. Но было бы ошибкой сводить все перемены внутри предприятия только к обновлению техники и технологии, необходима также адекватная организации рабочих мест. В случае сохранения нерациональных порядков на предприятии, новое оборудование используется не полностью, снижается фондоотдача и, как следствие, снижается конкурентоспособность фирмы. Обновление производства невозможно без повышения уровня организации рабочих мест.

Техника, как наиболее подвижный элемент производства, систематически опережает в своем развитии организацию рабочих мест, что и вызывает необходимость перестройки последней. Сама же организация труда тоже постоянно совершенствуется, заставляя предприятие внедрять все более современные нововведения в области организации рабочих мест.

Таким образом, в современных условиях, когда все участники и звенья предприятия тесно связаны и от организации рабочих мест на любом из них зависит общий ритм работы, результаты труда всего производства (линий, цеха, участка), особую важность приобретают вопросы организации рабочих мест. Установлено, что недостатки в организации рабочих мест являются причиной примерно двух третей всех внутрисменных потерь рабочего времени. Чем полнее и совершеннее система организации рабочих мест, тем более рационально протекает процесс труда и эффективнее используется рабочее время.

Наиболее полно решение задачи целесообразности организации рабочих мест, его своевременности, отвечает научно обоснованная система, которая должна включать не отдельные изменения и реорганизации, а комплекс решений.

Недостаточная изученность проблем организации рабочих мест в современных условиях приводит к тому, что потребности предприятий в результатах использования человеческих ресурсов полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы.

Исходя из изложенного, сложность и многообразие проблем организации рабочих мест на предприятии и определяют актуальность темы дипломной работы.

Целью работы является разработка предложений по совершенствованию организации рабочих мест на предприятии.

Объектом исследования является предприятие ОАО "Нефтемаш".

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

? провести анализ организации рабочих мест на данном участке ОАО "Нефтемаш";

? разработать пути совершенствования организации рабочих мест на участке ОАО "Нефтемаш".

Практическая значимость проведенного анализа состоит в том, что основные выводы по результатам работы могут быть достаточно широко использованы в целях совершенствования системы организации рабочих мест на современных предприятиях.

Список литературы

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2002.— С.111-122.

2. Актуальные проблемы экономики труда. /Под ред. Олимских Н. Н. Ижевск, 1995.

3. Бункина М.К., Семенов В.А. Экономика и психология. На перекрестке наук. - М.: Дело и Сервис, 1998.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – СПб: УЭП, 1995.

5. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.

6. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1999 г.

7. Долгопятова Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. - М.: Дело, 2000.

8. Менар К. Экономика организаций. - М.: ИНФРА-М, 2002.

9. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 1996 –393

10. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996.

11. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. – М. 1998г.

12. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.- М.: Издательство «МИК», 2001. – 368с.

13. Перевощикова Д.А., «Организация труда на рабочем месте», Ижевск: Издательство УдГУ., 2002.

14. П.Сартен «Научная организация труда», М.: ИНФРА, 1997г., с.276.

15. ХэйД., Моррис Д. Теория организации промышленности: В 2-х т. / Пер. с англ, под ред. А.Г. Слуцкого. - СПб.: Экономическая школа, 1999. (том 1), (том 2).

16. «Практикум по экономике, организации и нормированию труда», под ред. Погосяна Г.Р., Исупова Л.И., М., «Экономика», 2001.

17. Самуэлъсон П., Нордхаус. Экономика. - М.: Прогресс, 1997

18. Смирнов Е.А. Справочное пособие по НОТ. – 3-е изд., доп. И перераб. М.: Экономика, 1996.

19. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997 г.

20. Фотин И.С. Система трудовых показателей. /Под ред. Галиахметова Р.А. М.: ЮНИТИ, 1993, с.114.

21. «Экономика и социология труда», под ред. Галиахметова Р.А., М.: ЮНИТИ, 2003, с.344.

22. Экономика предприятия: Пер. с нем. / Под ред. Ф.К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайтцера.

23. «Экономика труда». Учебник для ВУЗов под ред. Исупова Л.И., Погосяна Г.Р., М., «Экономика», 1991.

24. Эренберг Р.Д.Ж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М: Издательство МГУ, 2002.

25. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М.: Дело, 1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»