Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Анализ состояния, проблемы и перспективы развития подбора, отбора и найма персонала в Городской Станции Скорой Медицинской Помощи (ГССМП) ( Дипломная работа, 122 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ соц-псих методов управления в организации и эффективность их использования-к ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ социально- психологического климата в организации ОАО «Хабаровск» ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛ-ЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОП- 4 "КОМСОМОЛЬСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ" ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ социально-демографической структуры персонала организации и разработка предложений по ее совершенствованию на примере ООО «Вента Трейд» ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ социально-психологического климата коллектива филиала Акционерного Коммерческого Банка "Уралвнешторгбанк" ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ социально-психологического климата в коллективе ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ социально-психологических методов управления в ООО "Знак" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ социально-психологического климата в коллективе магазина ООО "Дальпродукт" и пути его разрешения ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ УМНС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ специфики управления персоналом в компании ЗАО "АК Алроса" 22 ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ стилей руководства с эффективностью управления труда в ИП «Абдуллина Л. З.» ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ стилей руководства с эффективностью управления труда в ИП "Абдуллина Л. З." ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ стилей руководства в финансовом отделе предприятия ОАО "Электромашина-М" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА НА ПРИМЕРЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ИП "СИВОКОНЬ" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ стилей управления на примере РЭО ГИБДД УВД по г. Челябинску ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ стиля и методов руководства в компании на примере ООО АЛ-КО Кобер ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ стратегии управления персоналом на примере ООО "Весна" ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ стратегии управления персоналом (на примере ООО "АРТ") ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 5 ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО ПКП "ПРОВАНСАЛЬ" (1 и 2 главы дипломной работы) ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРИМЕРЕ ООО «РОКФОЛ» 2 глава ( Дипломная работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ структуры затрат на персонал и их оценка ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЖАЗЭН» 1 глава ( Дипломная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ структуры персонала предприятия и системы его мотивации (на примере предприятий ОАО "Электровыпрямитель" и ОАО "Лисма") ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 122 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Система управления персоналом организации 5
1.1. Концепция управления персоналом организации 5
1.2. Персонал предприятия как объект управления 17
1.3. Цели управления персоналом 21
Глава 2. Кадровая политика и управление персоналом на предприятии 32
2.1. Кадровая политика предприятия: понятие и сущность 32
2.2. Управление персоналом как средство реализации кадровой политики 47
2.3. Планирование персонала как составная часть системы внутрифирменного
цианирования 77
2.4. Организационная структура фирмы с точки зрения управления персона¬
лом 83
2.5. Цели, сферы, концепции и методы планирования персонала 88
Глава 3. Особенности работы с персоналом в организации ООО «Восток-
Сервис» 96
3.1. Особенности современной кадровой политики 96
3.2. Особенности работы с персоналом в организации ООО «Восток-
Сервис» 98
ВЫВОД 109
Список литературы 111
Приложение 112
|
Введение
|
ВВЕДЕНИЕ
В народном хозяйстве Российской Федерации первоочередными задачами экономической и социальной политики становится эффективное использование кадрового потенциала страны. Для этого необходима интенсификация усилий специалистов по обеспечению полной занятости, созданию достаточного коли¬чества рабочих мест, подготовки, переподготовки и повышения квалификации, развертывания системы мотивации предпринимателей и наемных работников, социального сотрудничества.
Развитие и углубление рыночных отношений в народном хозяйстве Рос¬сийской Федерации делает необходимым анализ, изучение и совершенствова¬ние управления рынком труда в целом и его отдельными элементами на всех уровнях хозяйствования и по отдельным хозяйствующим субъектам.
При этом под рынком в экономической системе понимается институт или механизм продажи работодателям наемными работниками своей рабочей силы. Работодатели являются владельцами вакантных рабочих мест, что и образует спрос на рабочую силу. Задача сознания новых рабочих мест для устранения безработицы и связанных с ней проблем (неравенство, социальное отчуждение, экономическая нестабильность и т.д.) становится приоритетной в экономиче¬ской и социальной политике государства.
Взаимосвязь проблем экономики и народонаселения обычно проявляется в процессе производства и оказания услуг, где люди являются субъектом про¬изводства, а вместе с тем находятся под воздействием социально-экономических условий, характеризующих развитие страны. Поэтому пробле¬мы управления рынком труда в целом и особенно управления персоналом предприятия обусловлены изменением комплекса социально-экономических факторов, влияющих на трудовую деятельность. Она является основной, сущ¬ностной характеристикой, тенденцией общечеловеческого прогресса. Трудовая деятельность обусловлена социально-экономической, образовательной, отрас¬левой и профессиональной структурой населения.
|
Список литературы
|
Список литературы:
1. Управление персоналом в условиях рыночной экономики/ под научной ред.
проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 1997 - 480 с.
2. Управление персоналом : Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.
Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 - 423 с.
3. Бухалков М.И.: Внутрифирменное планирование: Уч-к. - М.: ИНФРА-М,
1999 - 392 с.
4. Егоршин А.П.: Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ,
1999-624 с.
5. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликья-
на, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996 - 623 с.
6. Ю.Д. Красовский. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы:
Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997 - 368 с.
I
|
Примечания:
|
желательно доформатировать текст
|
|
|