книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Бухгалтерский учет. Задачи. ( Контрольная работа, 8 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант 10 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 8 ( Контрольная работа, 41 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант 8 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант 8 ( Контрольная работа, 2 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 3 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант 8 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 5 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 5 ( Контрольная работа, 39 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант 9 ( Контрольная работа, 49 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар 3 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант 5 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар.3 ( Контрольная работа, 7 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар 7 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Бухгалтерский учет. Задания 3, 4, 5, 6 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Бухгалтерский учет. Задания (6,13,17,25,32). ( Контрольная работа, 16 стр. )
Бухгалтерский учет. Вариант №1 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 45 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Бухгалтерский учет. Вар. 8 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Бухгалтерский учет.doc 56у33 ( Контрольная работа, 7 стр. )
Бухгалтерский учет2 (задачи) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Бухгалтерский учет: цели, концепции, признаки. Сущность и содержание бухгалтерского учета ( Курсовая работа, 26 стр. )
Бухгалтерский учет: практикум ( Контрольная работа, 12 стр. )
Бухгалтерский учёт в отраслях 2005-26 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Бухгалтерский учёт в отраслях ( Контрольная работа, 26 стр. )

Рецензия

на дипломную работу студентки специальности "бухгалтерский учет" Щербаковой Светланы Ивановны

на тему "Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом

Тема дипломной работы на современном этапе развития экономики является актуальной в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

В работе студентом приведен достаточный теоретический и практический материал, на основе которого проведен анализ бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»